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三百五十章 海豚音引发的轰动（第2页）

升任这个级别并没有太大的要求，只要员工表现的优秀，而且跟同事的关心不错，有上级领导推荐，上面考察真的不错的话就能升任经理级别。

接下来则是部门经理了，部门经理是在经理中考察提升的。

部门经理之后，在以后的工作期间如果对公司有重大贡献，并且能力相当不错的话则会被委任为子公司的负责人。

当然，也不一定是公司的负责人，比如说各个工厂的负责人、酒店的负责人、超市的负责人，其实也都算是这个级别的。

最后能升任的当然就是集团的副总裁，其实这个级别还算是比较虚，因为一般只是挂名并不会有太大的实权。

并且除了易氏总部的三个副总级别之外，也就只有王泽露现在算是副总裁这个级别的。

级别分的这么清楚，工资待遇当然也会有很大的不同。

几乎说每升一个级别，工资待遇都有天差之别。

如果说基层员工的工资算是贫困的话，那么经理的工资就算是达到了温饱的水平，部门经理就妥妥的步入小康了。

更别说还有上面的两个级别，这都是能引起易氏内部很大疯狂的。

而且为了杜绝领导提拔没有才能，但是却是自己人的情况，也就是杜绝关系户的情况。

在提拔一个领导的时候不但有人会下来调查，而且还有专门的找员工了解情况，就算是升了上去也不会这么轻松。

因为易氏给了员工一个举报制度，员工只要发现领导有情况都可以随时的像上级反映，如果发现事情确实是真的，这个举报的员工是有奖励的。

而且视情况严重性给予举报的员工不同的奖励，其中最高级别的奖励达到五百万元。

有这种高金钱的诱惑，上面的领导日子也不敢放松警惕，只要他表现的稍微差一点就可能被下面的员工告上去。

而且如果事情查处是真实的，不但当事的领导有责任，就连以前推荐升迁的上级领导都有连带责任的，所以领导在推荐的时候都会经过深思熟虑根本不会乱推荐人升迁。

当然，为了避免员工因为私人情绪胡乱的举报，举报的那个人也是有风险的，如果最后查明的结果属于举报者胡乱举报的话，举报者也是要负责任的。

从这里也能看的出来，易玲珑给自己手下的每个员工都有很大的权利，但是也有很大的限制。

而且易玲珑也很懂相互制约之道，不管什么级别的人都有相应的权利将对方克制的死死的，这样才能让一个企业良好的发展。

因为有着比较透明的升迁制度，所以易氏对人才的吸引力也越来越大，不管是在华国境内还是在国外，很多高校中的学生都将毕业之后能进入易氏当成了自己的第一愿望。

不过现在的易氏可不是那么好进的了，在选拔人才的时候严格了很多，不但要求应聘者要有才能而且还要有良好的品行才能录取。

直接没办法进入易氏，但是不代表走一下弯路进不去，所以在易氏超市跟各个酒店招聘的现场猛然间就多出了很多知名高校的毕业生。

为什么突然出现这个情况？因为这两方面对招聘者的需求要低很多，而且在易氏内部，易氏也会不定时的进行人才的选拔，就算是售货员或者是酒店服务员也是可以进入易氏办公室的。

而内部的选拔要稍微轻松不少，于是这成了第一次没成功进入易氏的人其他的选择。

易氏的升迁制度相当严格，所以像朱云玉这样一进易氏就直接当上经理级别的组长还是少数的。

这也是托了肖易跟一小家的富，当时一小家并入的时候整个部门根本就没有多少人，矮个里面选将军也就只好将朱云玉这个一小家的开办者提拔为组长。

虽然当了组长，但是朱云玉也是知道如果不好好表现说不定就被刷了下去，所以在平常的时候不但工作认真，而且还会专门去学习一些新的知识，为了提高自己的知识素养。

朱云玉这么努力，当然让手下的人都很拥护，倒是不觉得朱云玉是因为关系走上来的。

小李是朱云玉组的一名员工，朱云玉小组总共有7个人，网络维护一般是三个人一组，朱云玉这个领导当然是有特权的，她只要出席白班，晚上的时候就可以下班回家，但是到了这个时候朱云玉还没走。

小李看着桌面上的时间定格在了十点半，于是对着朱云玉问道：“组长，现在都十点半了，你怎么还在这呢！”

网络维护小组都是年轻人，所以上下级的观念倒是不太大，跟朱云玉平常相处的倒是蛮融洽的。

听到小李的问话，朱云玉突然问道：“小李，你们知道今天是什么日子吗？”

朱云玉这么问，小李他们三个同事都愣了一下，今天是2000年一月三号，除了这个还是什么日子？小李他们一时之间愣了起来。

亲！

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