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第11章（第1页）

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“首席预算官（.shg.tw）”

！

“我看了。”

丁未平礼貌的从椅子上站起来。

“有什么意见？”

陈垒问，“动能公司原来是由沈谋副总经理负责的，但他现在有更重要的事情要做，所以就直接让你来负责了。”

“我没有什么意见，”

丁未平道，“我尽力。”

“相信你会做好。”

陈垒说道：“洛总的嘴边经常挂着一句话，他说：这当领导就象当妈妈。

每一个女人只要生下小孩，立即就知道怎么当妈妈。

而当领导嘛，也差不多，只要坐到那个位子上，自然就会当领导。”

不过，他虽然在引述洛璜的话，却似对这句话颇不以为然。

丁未平听出了另外一种意味，他对他能否当好动能公司的总经理持怀疑态度。

他也不辩驳，心想一个人能不能做好一件事，得靠实力说话。

对洛璜的那句话，他更加不敢苟同。

有的人虽然被推到了一个位置上，但却不一定能够胜任。

与此同时，他的心里还很担忧，如果公司的用人理念是这样的一种理念：以为什么人只要在位置上就能够胜任，从而将一些不能胜任的人提拔到领导位置上，难保用人机制不出问题。

下午的时候，董事会的纪要正式下发。

丁未平的事情算是正式落实，在法律上得到了认可。

丁未平研究了纪要，做到心里有数之后，就登录上了智能办公平台，找到公司的制度开始研究。

要了解一个公司，一定得了解它的制度。

不过，看着看着，他就发现公司的有些制度，仍然还是老一套人管人的制度。

在理论上很完美，但流程设计得太复杂，在实际的操作中，恐怕难以实现。

据他所知，凡是科技含量高的公司，现在基本上都实现了智能化办公和生产，交给机器人办理的事务越来越多，由人办理的事务越来越少，所以制度设计得也越来越简单了。

至少他原来所在的上市公司就已经达到了那样的水平。

“丁总，董事长有请。”