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第48章（第2页）

有着近十年的零售服务经验，曾经在银行私行部任职。

手底下有很多的高净值客户，是公司高薪挖过来的。

」

随后欧文也主动开口道：「是刘总谬赞了，和二位相比，我还差远了。

」欧文边说，边向卢希安伸出手，准备行握手礼。

出于尊重，卢希安也很礼貌地回应着。

听到朋友这么说，卢希安对欧文有点好奇。

因为三方财富或者P2P公司，门槛弱一些。

从事P2P理财销售的人员，能有本科学历已经很不错了，虽然他们对产品风控和公司产品优势娓娓道来，但都是公司提供的话术而已。

卢希安好奇地问道：「你是怎么想做金融销售的？」

「……综合考虑吧，我性格挺e的，再加上金融业高回报。

」欧文的回答也还过得去。

宴会结束后，欧文不知从哪弄来了卢希安的联系方式，向卢希安谘询着更好的工作机会，大有想跳槽的意思。

欧文的背景加上他的行为让卢希安起了疑，于是派人查了一下欧文的底细。

原来，欧文的简历是假的，套用了别人的身份。

在欧文简历中所描述的商业银行，私行部确实有个理财经理叫欧文。

但只是重名重姓，而且碰巧同岁。

而当欧文得知了，和他同名同姓的银行私行部欧文后，便开始套用别人的简历去各大金融公司应聘工作。

像欧文的「身份」，因为简历光鲜，有学历丶有资历丶有资源，是金融公司的抢手货。

所以，欧文面试的工作至少是团队长级别，有些甚至是分公司负责人的级别。

因为无论团队长还是分公司负责人，都属于金融公司的销售岗位，所以一般不会进行第三方背调。

顶多由招聘经理简单地打听下候选人背景，就会招进来。

而招聘经理的kPl就是招进公司多少员工，为了完成kPl，招聘经理只能招到足够多的员工。

这等于裁判和球员一肩挑，所谓的背调，自然而然成了走形式。

而正是藉助这个漏洞，让欧文靠着自已的假身份，无往而不利。

卢希安知道事情真相后便告诉了朋友，朋友非常气愤，把欧文辞退，并且在某招聘软体中，对欧文进行投诉，将其加入了系统黑名单。

在卢希安参加宴会的时候，陆时窝在家，上网搜集了很多关于「意定监护制度」的信息。

简单来说，意定监护就是指所有普通的成年人，即具有完全民事行为能力的所有成年人，可以用书面形式来指定除近亲属以外的人，来作为自已在遇到意外时的监护人。

假设遇到意外，监护人也将履行职责，照顾被监护人的日常生活，并有权利以「最有利于被监护人」的原则，处置其财产。

目前，意定监护制度被认为是我国同性婚姻尚未合法化时保障同性伴侣权益的重要制度。

同性伴侣可以通过签订意定监护协议的方式来成为彼此的监护人，在有需要的时候，可以互相履行监护责任。

同性伴侣的意定监护制度不等同于同性婚姻，意定监护制度一类。

意定监护协议使同性恋伴侣双方确立了法律关系，但仍与婚姻有着很大的差异。

尽管如此，因为有了这层拟制的监护关系，同性伴侣在无法登记结婚的情况下，也可以为对方的手术签字丶分配共同财产等等。

陆时觉得在网上查资料还不够全面，毕竟这是大事，不能草率行事。

陆时联系了在同志法律方面颇有经验的律师郭晓飞，约了明天下班后，在咖啡店面谈。

陆时下班后早早到达了和郭律的约定的咖啡店，这种碰面陆时总是会提前到。

这家咖啡店临街而开，窗台上摆满了茂密的绿植和鲜艳的花束。