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第53章 0053（第2页）

只要工资到位了，工作中有无瑕疵是老板需要考虑的事情，普通员工不必操那个心。

石凝“那这次的总结区直接撤了吧，别慢悠悠倒计时了，我们一头雾水，没什么好总结的。”

负司“啪啪啪”

拍空气“工作态度好一点。

总结区和准备区都不可能提前结束。”

然后不再搭理这一队。

石凝“你们两个菜，有什么要总结的吗”

小绒毛“喵。”

杜晰星“我这场拿到的工资，几乎都用来给我治伤了，被扣得只剩下了一点实数的一点能量虽然说没把我之前的存款也扣掉我很欣慰，但这残留的一点是不是负司怜悯赠送的”

石凝“不是。

负司对它的员工没有怜悯之情，它有过把单场工资扣成负数的记录，部分存款不足的员工，因为这种扣法当场就被送离了负司也就是死了。”

石凝“你，哦，应该是你们俩，现在都已经结束了会被特殊照顾的、能量即使跌到负值也暂不受处罚的纯新手场，以后必须时刻注意自己的能量存款。

想继续活着就不要为负值。

最好多攒点，给自己留足犯错余量。”

杜晰星“我的当前存款只有十多。”

石凝“那你有点危险。

建议你这次只休息一天，然后立刻进下一个情绪场。”

杜晰星“我下一个情绪场会比较简单吗能让我赚到足够多的能量吗”

石凝“这个我怎么知道。

我连我自己下一个情绪场是什么都不知道。

但一般来说，负司不会故意把员工逼到死路上。

尤其场以上、十场以下的菜，负司会尽量平衡你们所进情绪场的危险与收入。

如果负司一时没注意到，后勤们也会提醒它。”

石凝“当某员工的存款连固定休息时间都无法支撑时，会进入一个能被所有后勤查阅的特殊名单。

后勤们会仔细分析这名单上的员工的特性，争取给他们设计出能赚又简单的任务。”

石凝“虽然通常而言，简单与能赚有点矛盾，不过情绪场以及任务的困难度不一定会体现在危险上。

有时候会把刺激情绪的核心设定为憋屈，难受归难受，但不死人，连伤都不容易受。”

杜晰星“啊”

石凝“其实你第四个情绪场的安排有点奇怪。

因为新手场一定是容易受伤、不小心还会送命的灵异类，所以第四场一般会安排非灵异、不容易出生命危险的场，算是一个小休假，也是让新员工稍微体会一下情绪场的多样性、不要一提起情绪场就只联想到鬼怪。”

石凝“也就是说，做第四场任务的员工一般不会与还在做前场的新手分到一起。

尤其极少与做第场任务的新手同队，因为第场任务是一个小考核，难度在前十场里算是一个小高峰。

虽然说被考核者与其他队员的任务可以分开，但很难保证考核者在面对难题时不会连累到队友。”

杜晰星“我得罪了负司或者后勤”

石凝“也可能你前场的表现让负司和后勤觉得你在灵异类的场特别有天赋、值得大力往这个方向培养。”