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第645章（第1页）

古任回覆：「我希望员工都能保持新手心态，对负司及后勤都是恐惧丶憎恨的情绪，那样就不会有员工发无聊信息给我了。

」

小绒毛又问：「负司掌握了我们的生杀大权，确实与我们立场天然冲突，但后勤本质上和一线是一样的呀。

」

古任：「狗腿子和抗争者怎么能一样呢？」

小绒毛：「失去肉身越久，负司维持魂体凝实的难度应该越高，再加上一线进入情绪场时可以借用原住民的壳子对魂体进行一些约束丶引导，而后勤完全不再有这类辅助，所以，后勤与负司签的合同，应该比一线与负司签的这份，更苛刻叭？」

古任：「开工前的最后一点时间，你就不能做点更有意义的事情吗？比如你再吃一杯冰淇淋呢？」

小绒毛：「我能看看后勤签的那份合同的内容吗？」

古任：「不能。

不能的原因不是我小气或必须保密，而是因为这合同完全没有文字版，它是彻底的能量形态。

」

古任：「只有给出能量与吸收能量的双方能知道这份合同的内容。

第三方无法旁观，也不能靠着当事人的描述理解到合同条款的准确意思。

」

古任：「你只有在你自己与负司签后勤合同时才能知晓这合同的具体内容，也只有在那时候你才能有足够充分的依据决定你要不要签。

」

古任：「只有当你达到了一线的解约条件后，你才能理解后勤合同的条款，继而才谈得上决定签不签。

」

古任：「不过，当你达到一线解约条件时，你自己便能猜到后勤合同会有什么内容。

那时候不用等负司实际给出合同，你就能做出决定了。

」

古任：「很多拒绝当后勤的解约一线就是在解约的同时决定不当后勤的。

在他们下决定时，负司甚至还没来得及例行对他们发出后勤雇佣邀请。

」

小绒毛：「喵？」

古任：「听不懂是吧？听不懂就对了。

做你的情绪场任务去吧。

以你现在的层次，建议你多做事，少空想。

」

小绒毛：「我觉得我已经懂了一点点。

比如，一线在解约时，对后勤以及负司都已经完全没有负面情绪了叭？解约者不是因为不想当负司的狗腿子才拒绝当后勤哒。

」