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第二百二十四章 公司人事问题（第2页）

商品中心也由蔡子昂主管好了，能者多劳嘛，他对这些也已经上手了。

推广中心的话，新来的刘欣雅是个很好的人选，也算专业对口。

行政中心缺个大主管，需要招聘。

财务部也没有合适的带头人，这个也是需要招聘的。

李清欢这个董事长助理，又可以兼任一个总经办主任的职务了，不过工作职责变化并不大，还是代表董事长兼总经理的王业，来和各位副总及各部门沟通协调。

至于几大中心下面部门的人员缺口，这就不是王业需要考虑的了，各中心主管副总会自己解决这个问题，不然给他们那么高的薪水干嘛用的，公司可不养闲人。

一个人力资源方面的高管，一个财务高管，李清欢记下了这两个职位空缺，准备先和猎头公司沟通一下，筛选出合适人选后再带来和王业面谈。

对于这两个职位，王业说了，待遇不是问题，但必须是精兵强将，背景资历都要足够，来了就能立刻发挥作用的那种。

挖来的人和内部培养的人要求是不同的，既然拿高薪挖你过来，那就不可能再给你成长的时间，到岗后必须短时间就能展现出你值得老板付出的高薪水，没有什么慢慢熟悉的过程，否则请你来干嘛的，自己公司内部慢慢培养不是更好吗。

李清欢这次吸取了教训，小的猎头公司根本不看，直接联系了两家业内规模最大名声最响的猎头公司，高邦和猎达。

简短沟通后，明确说明了公司需要的两个高管人员，条件资历都做出了要求。

这两家猎头公司收费标准都不低，推荐人被录用后年薪的30%，这个年薪不光指基本薪水，而是包含年终奖提成等在内的。

就拿华尚这两个职位来说，年薪百万以上是肯定的，包含年终奖什么的都在内，起码达到15薪了，那就按150万来算，猎头收取的费用就是45万，两个就是90万。

当然，这个费用也不是说立刻就能拿到的，一般是按预付+主款+尾款，分三期来付的。

预付款是在华尚和猎头公司签订合同后付给他们的，这一部分费用比较低。

拿到预付款后，猎头公司就开始筛选内部人才库，初选出合适的推荐人选，进行沟通，如果条件合适，就会推荐给华尚来面试。

一般一个职位会推荐5个以上的人选，直到华尚面试到满意，正式通知录用。

所推荐的人选正式入职后，华尚国际会付给猎头公司主款。

再到人选过了试用期转正后，付尾款。

至于年终奖什么的，或者公司以后再发给被录用员工额外的奖金，猎头公司一般也不会一直跟踪，基本都是按入职所签合同来收取费用的。

接到李清欢的电话，两家猎头公司没有怠慢，立刻派出猎头顾问到华尚国际签订意向合同。

拿到预付款后，马上就行动起来。

现在已经是十月底，已经过了跳槽高峰期，人选并不是那么容易找的。

不过这也不算什么，只要给的工资高，随时都有大把的人才愿意跳槽的。

高邦猎头公司的猎头顾问莫妮卡接下了这个单子，她回到公司后立刻打开电脑，搜索自己的储备人才库，入行多年，她可是积累了不少的人才资源。

而且华尚这两个职位并不是专业性很强的岗位，完全可以跨行业选人，这就大大降低了难度。

先找人力资源副总的人选，根据华尚提的要求，再结合自己的理解判断，输入关键词“十年以上工作经验”

“上市或大企业背景”