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第二百二十五章 关键的问题（第2页）

莫妮卡一共筛选出四位符合华尚要求的候选人，其余的人要不就是对现在工作很满意不想跳槽，要不就是对华尚开出的薪水不满意。

不过四位也差不多了，可以推荐一轮了，如果华尚再不满意，那就会对条件进一步细化，那时候选人的挑选范围也会放更广一些。

例如羊城的人选也会考虑一下。

这种高管面试，当然不会是群面，也不会让李清欢出面做第一轮面试。

而是由王业直接出面，和候选人挨个面谈后，如果满意，直接下一步就是谈薪资待遇和入职时间的问题了。

第一个过来面谈的是季有成，来之前他在网上大致了解了一下华尚的信息。

不错，确实有实力，搞个品牌发布会都那么大排场。

而且市府大老板和歌坛天后都去捧场了，新闻报道更是铺天盖地，应该是有比较深的背景。

这种公司好啊，花钱大方，对员工也不会小气了，福利待遇肯定不错。

而且有关系有背景，公司经营肯定也不会差，再加上马上上市，又能圈一大笔钱。

起码短期内，公司不会有任何问题。

而且，这种新公司，刚起步不久，内部关系没那么复杂，他这个高管直接空降过去，也不会被人排挤，日子会过得比较舒服。

对于这个职位，季有成是志在必得！

今天就是和华尚国际董事长面谈的日子，季有成提前一天请了假，上午九点就出门了，打扮的衣冠楚楚，俨然一副职场精英的样子。

开着自己的奥迪a4，来到华尚国际。

然后在王业秘书小眉的引领下，来到王业的办公室。

看到季有成进来，王业热情地和他打了个招呼，邀请他到沙发那里坐下。

季有成看着面前的这个年轻人，心里有点惊讶，虽然看过王业的照片，但真人还是太年轻了啊。

看起来也就二十出头的样子，这就是一家大公司的董事长了？看来家里是有矿啊！

他喜欢这种富二代老板，出手阔气，为人大方，而且不喜欢管事。

在这种老板手下做高管，那真是要权有权要钱有钱啊。

两人坐定，小眉在一边坐着沏茶。

看了看季有成，王业微笑着开口道：“季先生对华尚做过了解吧？”

既然来应聘高管，事前肯定要做功课的，而且你做功课的认真程度，某种意义上也代表你对这份工作的渴求程度。

老板当然想要一个面试前有过认真细致准备的员工。

季有成胸有成竹，根据自己在网上查的资料，开始侃侃而谈起来。

从华尚目前混乱的组织架构谈到公司的工作流程紊乱，再导致的效率低下，进而会影响到公司在正常运转。

讲完这些，话锋一转，开始说起自己以往在现在公司的工作成绩。

拟定了什么样的工作流程，帮助公司建立的组织架构多么的高效。

最后谈起公司的人才储备和企业文化问题，这可是一个公司想长久发展的百年大计。

只有建立起积极向上的公司文化，才能正确地引导员工成长，让公司保持长久的活力。

期间更是引经据典，各种国内外大公司的案例，更是随手拈出，理论水平确实不错。

说完这番话后，季有成也是暗自得意。

自己今天发挥得不错，这么多年没有白锻炼，基本把所学所想都表达出来了。