九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

702 罢工（第2页）

汉华没有足够的时间对矿工队伍进行整顿，只能一边生产一边逐渐地进行磨合。

在穆通铁矿投产以来，工人与资方之间各种各样的小矛盾已经发生了无数起，到今天，终于爆发出了大规模的罢工运动。

罢工这种事情，对于西方国家的企业来说，是司空见惯的。

林振华接触过不少西方的企业主，他们在说起罢工一事时，也是颇有一些无奈。

工人们要求涨薪，会采用罢工的方式；工人们要求改善工作条件，也会采用罢工的方式；最可气的是，有时候工人们仅仅是觉得心情不爽了，也会借口支持一件风马牛不相及的事情，宣布罢工四个小时或者一天，总之就是要让老板看一看自己的脸色。

罢工多了，西方的企业主也就把这事看得淡了。

工人要罢工，他们就接受，只要工人离开工厂之前能够记得把电闸之类的东西关好弄好就行。

等明天工人气顺了，想回来上班了，老板同样笑吟吟地欢迎大家回来，像是没事一般。

这种淡定的境界，只限于西方的企业主才有。

林振华是生在红旗下的新中国的企业家，打小就没见过罢工的样子，所以一听赵勇群说穆通铁矿的工人举行罢工了，他先吓了个够呛。

好在他还记得自己是企业的老板，在这种时候不能掉链子，所以也只能强作镇定，向赵勇群打听事情的前因后果。

赵勇群自讨自己的语言能力不行，便把自己的副手方磊叫了过来，让他在电话里向林振华和项哲进行详细的汇报。

方磊如此这般地说了一通，林振华和项哲面面相觑，真是不知道说什么才好了。

原来，事情的经过非常简单。

汉华投资建设穆通铁矿。

自然是带去了自己的一套管理规章制度的，什么三老四严、应知应会之类的。

考虑到当地矿工的纪律性不能和国内的职工相比，这些规章制度在推行的时候还打了点折扣，算是入乡随俗的意思了。

但是，就是这种打了折扣的规章制度，在玻利维亚当地矿工里面还是引起了强烈的不满。

矿工的工会找到赵勇群等资方代表，就规章制度中那些“不够人性”

、“不够自由”

的条款提出了严正的交涉。

他们所提出的要求，用赵勇群的话来总结。

就是两条：第一，干活要尽可能地少；第二，发钱要尽可能地多。

矿工们的工会是早在原来的矿山就已经成立的，汉华全盘接受了原来的工人，自然也就接纳了这个工会。

林振华在最初听说矿工们有一个工会的时候，就感觉到不妙。

他试图让方磊想办法去改组这个工会，往里面掺点“沙子”

，但最终也没有成功。

人家的内部组织颇为严密。

根本不听你资方的安排。

依着赵勇群的脾气，当即就想对这些工会代表发飚了，老子是请你们来干活的，不是请一帮大爷来侍候着的。

穆通铁矿是一个全机械化的矿区，工人们的工作就是坐在驾驶舱里操作各种矿用机械，日晒不着、雨淋不着，拿的工资按当地的标准来看是最高的，如果愿意多干一点，还有加班费、奖金。

同样的工作条件和待遇，如果放到中国国内。

不知有多少人会抢破头了，而这帮玻利维亚的矿工，居然还在挑三拣四，讨价还价。

其实，玻利维亚本地也不是没有愿意干这种活的工人，当地经济不够发达，失业率很高，想进矿山工作的人比比皆是。

但问题就在于，汉华所接受过来的这些矿工，是无法开除的。

相当于一群端着铁饭碗的职工，偏偏还一个个好吃懒做，牛气烘烘。

没办法，汉华的劳动部门只好和工会代表反复磋商，把每一条规章都加上了若干限制条款。

用方磊的话说，基本上已经达到丧权辱国的地步了。

工会的大爷们在谈判中大获全胜，欢欢喜喜地回去了。