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第一千一百零三章 睿禾贵族学院要扩招（第3页）

如果加以引导的话，未必不能走到高层管理的位置。

这个社会的阶层是固定了的，想要跌破这个壁垒是非常难的事情。

我们现在要做的，就是打破这个壁垒，给他们一个攀升高峰的机会。

当然，这个机会不是平白就能拥有的，。

他们需要付出比普通人十倍乃至百倍的辛苦和努力才能获得。

为回报，他们也将有机会跻身未来的中产阶级甚至富人层，你们说，他们会不会珍惜这样的机会呢？”

“我的具体设想是这样的。

第一步，将这次国庆节的考核目标人群，从中产阶层放大到普通阶层。

从他们中间挑选优质的学生进行特招入学。

特招进来的学生要跟我们签订一个合同。

他们未来就业的时候，要我们这些股东家族优先挑选，我们放弃了之后，他们才有自主择业权。

第二步，贺氏财团可以拿出一个子公司来，吸纳这些人才，进行进一步的淬炼和提取，让他们更加符合企业需要的人才标准。”

“第三步，进一步深造和及时走向岗位的分化培养。

进一步深造的，可以选择自主或者委培。

将来都是定向岗位，直接放置在公司重要的位置上，这份合同就要更加进一步的细化，对方极有可能可以获得终生合约，成为贺氏财团的重点骨干。

走向岗位的培养目标，就放在了中层及以下。

这些位置也是很重要的，就像是螺丝钉，看着不起眼，但是缺少了就无法运转。

这些岗位也要细化合同，但是未必能够获得永久合约。”

“第四步。

通过这些人才，再进行下一轮的吸储，让更多的人才看到贺氏财团旗下诸多子公司的闪光点，主动投奔到我们贺氏财团旗下，创造更多的财富，形成一个良性循环。

这些就是我的初步设想。

谢谢。”

沈睿发表完讲话之后，沈禾马上站起来鼓掌。

哥哥好棒！

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