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第三百四十八章 拆分暴雪（第4页）

“成功投资Google后，我还请他们吃了一顿饭呢！”

理直气壮的疑惑，让大卫嗤笑一声，摇了摇头，似乎是对罗兰自然流露的距离感表示不爽，但又更像是对那种手中有钱中气足的赞同，“他才懒得探听你的行踪呢，为了投Google而怼门的事情，让他们忙的够呛。

现在的他们宁愿在公司里写游戏，也不想接你的电话。”

“每年这时候交财报，那只是走个程序罢了，他们真正想问的是，公司的激励计划，什么时候开始实施？如果要实施的话，公司什么时候上市？”

“他们不想公司尽快上市，但如果实施激励计划，公司就必须上市。”

当初罗兰以五十万的价格收购暴雪时，其实就已经让大卫给自己做好了激励方案。

只不过当时的激励计划只针对暴雪三巨头。

可在疯狂扩张之后，给其他开发者发钱的政策，也得出台。

于是乎，针对除他们三个以外的股权和销售抽水的激励方案便被大卫制定而出。

不过，这种各大公司都在使用的激励政策看起来没有任何问题，但实操起来，却有着很大局限，因为阿美利加《公司法》规定，如果一家公司的股东超过五百人，且营业收入较大，那就得申请上市，如果不愿上市，他们也不强求，但因为股东人数众多，为保证股东利益，公司必须和上市公司一样，按时披露财报，并且接受SEC的监管。

说白了，这种承担上市公司责任，却无法享受上市公司权利的规定，就是逼你上市。

如此一来，问题就出现了，暴雪本部员工，目前有一百三十人，暴雪北方、摇滚之星、顽皮狗、SuckerPunch、本德工作室、CDProjekt加起来，也有接近两百人。

从表面来看，三百三距离五百，那还有着一百七的差距。

但一百七摊到七个公司，也就是每个公司多招二十多个人的问题。

等人数招满，项目一开，只要大火，就能拿到激励干股。

到时候，公司想不上市，都不可能。

可对于除有融资需求以外的各个公司来说，上市其实是弊大于利的。

除非是真想捞钱，不然没几个愿意上市。

“所以他们不想上市？”

罗兰敲了敲桌。

“对。”

大卫点了点头。

“为什么？”

“因为他们想在网络游戏做完之前，保证整个公司的创作积极性。

如果在《魔兽争霸》网游诞生之前，公司就上市了，那制作团队里，就会冒出无数声音。

有的人可能看着股价不错，想要抛售离开，而其他的公司也可以根据我们的股权激励的份额，来挖我们的制作团队，到了那个时候，游戏开发将会遭受一堆的外力影响。”

罗兰听明白了。

这不就是资本的惯用套路嘛！

如何毁掉一个公司？

让猎头把目标公司的核心团队全部挖走就是了。

就像游戏科学放出《黑神话：悟空》的实机演示只是为了招人，但人还没招到，对家的HR在瞧见演示之后，便已经反过来挖他们的人一样。

这是为了给自家产业添砖加瓦吗？

别开玩笑了，只是让你没人干活死掉而已。

对于财报透明的上市公司来说，这种恶意挖人的手段每天都会见到，而且上市公司的团队也很好挖，因为别人看看你们股价财报，就能给团队估出价格。