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第8部分（第5页）

既然要我别去找她儿子，干嘛要告诉我他病了？而且……至于吗？！

为了让他儿子对我断念想就还要兴师动众地举家移民？我真怀疑他们家有点什么经济或者政治上的问题，弄不好畏罪潜逃也有可能！

不过，我还是很客气地祝她儿子早日康复，也祝他们移民顺利。

最后她说了一句让我听了一时感到有些莫名其妙的话：请你别恨我！

注意，她用了“请”

这个字！

我真是气不打一处来。

不恨她我恨谁去？！

恨她儿子？那岂不是等于否定了这四年来我和他之间的一切吗？于是我很争气地问了一句：请问您是哪位？

哈哈，老太太被我气得不轻！

然后，我的高不可攀正式退出了我的生活舞台。

初回到上海的时候，我回到了当年的起点——餐饮部工作了一年，只不过那时是在餐厅里当服务员，这次是在办公室里当宴会厅的副经理。

然后我又被安插到管理层的核心部门——销售部去了。

别人说我离核心管理层不远了。

是吗？我怎么看看还远着呢！

我们酒店里头各式各样的经理、副经理有一大把呢，真正进得了管理层的至少都是总监级别！

从元旦假过后，酒店上下的气氛就一直有些紧张。

因为酒店投资方与为我们经营管理了十年的外国管理公司的合约就要到期了。

我深刻明白了为什么酒店管理层会有培养“Local”

管理人才这一举措，同时我也不得不佩服酒店高层的深谋远虑和管理公司的大公无私、那么多年前人家就已经开始倾囊相授地培养本地人才了！

我决定将来如果有机会自己做老板的话，一定也要把培养人才、无私奉公作为经营第一要旨！

外国管理公司的合约一满，他们也会同时撤资。

中方早在去年头里就开始招标、寻找新的合资伙伴了，可是这年头的经济大环境这么差、多少公司都在过朝不保夕的日子，哪儿那么容易找到金主呀！

要不是银根紧缩，管理公司可能也不会撤资的。

不管找不找得到合资伙伴，有一件事是可以肯定的，那一天到来的时候，我们酒店的名字里管理公司的那一部分将被摘除，我们会彻底与他们这个百年品牌断了关系。

我对能不能找到合资伙伴没什么信心。

就算找到了，对自己能否像当初人家培养我的初衷那样成功进入管理层也没什么信心。

就算有幸进入管理层了，对我自己会有什么表现更加没信心。

我说过，我是个三分钟热度的人，除非像当年学校念书那样有人强按着我的头、或者拿鞭子在我身后赶我往前，否则等我热度一过，我立刻就会变成一个一心想着吃喝玩乐、成天就盼望过上混吃等死的逍遥日子的人！

当然，最好能再让我公费旅游旅游那是更加锦上添花了。

当初在前厅部工作的时候，那个对我有知遇之恩的老外鼓励我去加强英语能力，于是我报名去读了韦伯英语。

可是连去了三堂课之后我就懈怠了，要不是他用“成功毕业即可公款报销”

来利诱我、还三天两头地来考我的英语能力，我估计我是撑不完一级又一级的进阶课程的。

后来轮岗的时候，他又督促我去学了第二语言——号称世界上最优美的语言：法语。

我去混了个初级会话证书之后，他被调