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第893章 美女记者的采访（第1页）

一直以来，光辉投资在光辉集团内部都是比较特别的存在，要说他的业务吧，其实和其他兄弟公司没有太多的关联性，毕竟只是一家投资公司。

但是，要说没有关系，关系有时候又挺密切的。

比如光辉游戏要收购韩国的某家游戏公司，很可能真正出面的是光辉投资。

而光辉投资里面的金融部，就是更加神秘的部门了，这是一个真正的和其他兄弟公司没什么接触的隐形部门。

虽然江辉一直都觉得实业为王，只有发展实业才能真正的扩大光辉集团的影响力和存在价值，但是越是努力，越是发现，要想发展实业，还真是很难离开金融业。

“美惠子，你不知道的，并不表示不存在哦。”

看着眼前这个赏心悦目的美女，江辉笑着说道。

“不好意思，是我孤陋寡闻了。

但是我很好奇，这个部门怎么可以轻而易举的拿出65亿美金呢，要知道这可是相当于四百多亿人民币啊。”

美惠子继续问道。

“这个涉及到商业机密，我只能说光辉投资金融部的每一项投资，每一笔资金都是合法的。”

“江总，三洋现在有将近十万名员工，在全球许多国家都有业务，请问光辉集团入主三洋之后，会裁员吗？”

一直以来，岛国企业是没有裁员的传统的。

岛国有一种挺有名的企业文化就是终身雇佣，一般来说，如果没有什么特别原因，员工会在一个企业终生服务，获得的工薪报酬以及升晋一般也服从先来后到的顺序，这在岛国叫作“年功序列”

，基本上就是原来天朝计划经济时代的“铁饭碗”

和“大锅饭”

的概念。

但天朝大锅饭的时代，就算是铁饭碗里的饭也不太见涨，而岛国的铁饭碗里的饭虽然这些年涨得少了，但多少还在涨。

岛国的这个“终生雇佣”

的概念当然也是逐渐而来的，本来岛国文化中就有“一所悬命”

的概念，就是鼓励在一个地方努力而不主张移动。

但是现代化的大工业生产和原来的农业和手工业生产不同，人员的流动不但不会带来什么问题，反而还会提高效率，但是人员的流动以及效率的提高也会带来社会不公平现象的扩大，因为这种流动性会增强雇主的地位、削弱雇员的地位。

最初在岛国民法中有关于雇佣合同的规定是，双方均可根据自己的意志而终止雇佣合同。

这种规定把雇主和雇员双方的交涉能力和社会地位放在对等的地位，但实际上雇主的地位要强于雇员，民法对于雇员的保障是不够的，这样在1947年制定的《劳动基准法》中，就规定了解雇时必须满足的最低基准。

这个最低基准是“解雇是因为雇员的责任”

才行，雇主不能随意解雇雇员，但是如果“在30天之前就预告或者给出相当的工资”

的话，就可以免除对于“雇员责任”

的需要。

这其实就是说，只要给出一个月的工资费用，就可以随意解雇了。