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第59章 招聘新人才（第8页）

仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。

“书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”

“书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”

梨歌当然要鼓励大家：“要相信自己！

不是有?句话嘛，都以?为高?端的商战是商务场上尔虞我诈，其实真实的商战是抢公章爬墙看机密。”

这些案例大家都有?所耳闻，于是原本紧绷着的肩头都松弛了下来。

“再?说了，业绩为王，你们?都有?丰厚的业绩做支撑，即使对方比你们?年纪大也没关系。”

“要不为了让公司内部不起纠纷，决定聘用的员工都是学历低于岷江大学的？”

这句话一出口就被员工们?反对：“不行。”

“应该是能者居之，我们?不能垄断管理层。”

看大家七嘴八舌反对，梨歌只好放下了这条建议。

其实在?她内心深处希望这点通过。

舍友们?已?经让公司的业绩蒸蒸日上，她不敢想象要是再?多一批人才这家公司会?赚到多少钱。

不过这点无法说服舍友也无法说服系统。

因此只好搁置。

梨歌妥协：“我们?这次聘用不拘学历，不拘性?别，不拘年龄，只要对方有?才能，就要聘用。”

这番话格外政治正确，让牛眉略有?不满：“可是我们?公司要盈利……‘有?才能’怎么定义呢？”

“我亲自来筛简历，亲自来面试。”

梨歌笃定，“相信我，一定能筛出适合我们?公司的复合型人才。”

这回要打起精神，好好招几个平庸之辈。

于是牛眉整理出一份招聘启示，挂在?了公司的传媒账号和人才网站上。

第一个投简历的是导购。

对，就是上次梨歌在?商场买手机时的那个小女孩导购。

当时她听到梨歌大手一挥说“这些手机都是公司福利”

后格外羡慕，下定决心要来这家公司应聘。

在?打听了公司名?字后她就三天两头刷花不完公司的账号。

看见这则招聘启示后看都没看要求就立刻投递了简历。

“有?什?么好审视要求的？反正我就这破条件，又不是看了条件就能多一个条件的，不如莽一把。”

第二个投简历的个装修设计师。

她曾经给花不完公司装修过两次。

准确来说，现在?还在?装修过程中。

她的动机和手机导购一样：“这家公司什?么时候招人？”

一看招人就立刻投简历。