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第11章 丁二山的职业生涯往事（第1页）

丁二山是在一年前辞职离开江源公司的。

他当时完全被边缘化了，另两位公司元老也和他一样。

没办法，现在的控股方是乾顺公司，当初他们这家公司股权转让时，就没给原公司的几个股东留下什么话语权。

新老板得到了他想要的公司控制权，最关键的系列新型产品专利权都属于公司的。

再给他们这几位已经作用不大的原股东开着高薪，就不是新老板所愿看到的了。

所以在丁二山辞职时，老板很高兴地同意了，终止了原定的丁二山要任职两年的协议。

丁二山是水城大学机械制造专业毕业的。

毕业后就找了一家大型工厂的工作。

这家工厂是官办企业，规模大，比较正规，实力是有的。

如果认真做事，也能学到一些东西。

但是呢，薪水不高，年轻人想要尽快提升，非常难。

所以，很多人都把这里当成了职业再教育的学堂，当成了攒经验、攒资历的跳板。

丁二山也是这样的想法。

丁二山刚上班的那两年，哪有事儿，哪儿忙，他就往哪里挤，不管有没有报酬，都主动找事儿做。

有老工程师或老技师需要人帮忙，丁二山知道了必定主动请缨。

所以那两年里，丁二山不但在众人心中名声极好，学到的技术和经验也比同龄人多。

这就是丁二山的过人之处。

他不知道自己能得到什么，但他相信，天道酬勤，付出总有回报。

丁二山这个向上努力又有能力的新人，入了不少人的法眼。

有看好他的工厂领导，也有怀着野心，想找机会另立山头的人。

当然，几千人的大厂，能把丁二山看在眼里的，也只是基层的上司。

王江是厂里的一位资深的销售骨干，年近四十。

一般干销售的人，掌握了客户资源，又对产品的各个环节非常了解，所以他们是最积极想要做老板的一批人。

但是王江这个人，非常的能忍忍。

他觉得他们现在这个厂子的产品，都是大路货、老型号，整个神州这样规模的厂子就有二三十家，出去干同样的产品，一点优势都没有，会非常的难。

所以，眼看着和他年纪差不多的业务员都自己辞职当老板好多年了，他还在工厂的销售科里熬着。

新的销售科长都比他年纪小，业绩也不如他。

那科长每天面对着王江这个元老级销售员，脸上陪着笑脸，心里却不停地盼着：走吧，走吧！

辞职去当老板吧！

科长非常担心哪一天王江想当科长了，会把他给挤下去。

王江一方面在等一个机会，另一方面，他早就在行业内建立起了自己强大的人脉。

在工厂里，他也务色了不少人。