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第3564章 股份制（第2页）

对此在座的各位都深以为然，九十年代末开始的下岗潮，和东部地区企业的破产潮，固然有经济大气候的原因。

但是那些企业领导者尸位素餐，绝对是诸多原因中最致命的一点，但凡这些人把企业当成自家产业经营，也不会造成如此恶劣的局面。

没错改革开放前十年，国家从老工业基地抽血养活沿海沿边经济区，大批的资源和产品廉价甚至无偿向沿海沿边经济区调拨。

导致老工业基地没有利润生产，即便是有一点也没有足够的资本搞产业升级换代，和新产品的研发。

但是也不是没有成功的案例，何况东部地区很多国有企业和集体企业，在出售给私人变成私企之后却风光无限。

足见很多时候还是人的问题，特别是企业内部管理层不给力，更有甚者本身管理层就是蛀虫。

所以邓某人才要杜绝企业管理者再度上位，就是防止这帮蝗虫继续祸害企业，邓华继续道：“第二要招聘职业经理人招聘职业厨师，可以没有证必须有才华，我相信几十万下岗职工中肯定有各种各样的人才。”

别看国有企业和集体企业不景气，甚至马上就要被秋文和卖掉，但是这些企业中人才绝对客观。

不只是人才的数量客观，人才的专业能力和类别，都是其它地方望尘莫及的。

毕竟这里十年前还是国企老大哥，当年各大高校的优秀毕业生，职业目标几乎全都是国企。

几十年的人才储备，是那些刚刚崛起的私营企业垂涎三尺的目标，这一点很多人都清楚。

事实上正是九十年代末的下岗潮，导致东部地区最大规模的人才外流，那些顶级专业人才跳槽的跳槽，被挖角的挖角。

毫不客气地说，世纪之交的下岗潮，让东北地区精英人才散失殆尽，以至于几十年地方经济发展一蹶不振。

那段时间东北一流人才南下，二流人才北漂，只有三流人才留下。

这些留守的三流人员，绝大多数都是在地方上人脉不错，最少可以有关系有人脉赚钱的，或者可以借助人脉资源进入体址内的。

这帮只会靠人际关系混社会的“人才”

，没有创新意识更没有创新能力，充其量弄一家企业赚国家的钱。

依旧还是借用人际关系赚钱，因为你没有人际关系拿不到工程，没有人际关系要不出来工程款。

小邓同志希望，发掘下岗职工中众多优秀人才为己用，给东北地区留下发展经济的火种：“第三可以贷款但是绝对不用官家投入一分钱，要打造一个完全的股份制企业，让每一个职工都成为股东，管理层股份可以多一点，更多的使用激励股份制。”

股份制啊！

股份制就要投资，问题是上哪儿找钱投资当股东啊？这是一个伪命题么，秦歌嘟囔一句：“下岗职工没有钱啊！”

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