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因人而异择言而说（第1页）

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“话语权：鲜活好用的对话进击方法（.shg.tw）”

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因人而异，择言而说

孔子说“因材施教”

，同样，批评也要因人而异，择言而施。

没有人愿意被批评，也没有人愿意批评别人，当必须批评他人的时候，应因人而异。

不同的人对批评的接受程度略有不同，想达到最好的效果，选择适当的方式很重要。

个性较温和的人遭到大声怒吼时，只会一味地退缩和保护自己，无法专心听人说教；而个性刚烈的人，则往往会因对方的斥责而愤怒，无法忍气吞声，通常会采取强硬的反驳手段与批评者争论。

因此，掌握话语权的人在批评别人之前会先考虑对方是哪种性格的人，然后再决定采取何种批评方式。

◎个性坦率直爽、性格开朗，心理承受能力强的人

这种人知错就改，喜欢直来直去，不喜欢拐弯抹角。

对于这种人，你明确地指出其缺点和错误，他会容易接受。

过多地绕圈子，反而会使他纳闷，产生误解，甚至是反感，认为这是你不信任他的表现。

◎头脑聪明、反应敏捷，接受能力强，而自尊心也很强的人

对这种人可以采用提醒、暗示、含蓄的语言，只要将错误和缺点稍稍点出，他们便会顺着你的思路，找到问题所在和改正错误的方法。

这种批评方式有两种呈现形式：

一种是面对本人，顾左右而言他，看似在讨论别人，其实是在说他自己。

这种方法的关键是，必须找到相似的事物或相似的人，否则就会相去甚远，难以奏效。

另一种是面对众人，漫无所指，点出一些只有当事人才能心领神会的事情，给其以必要的心理压力，让他知道你是碍于情面，才没有揭发他。

这时，他会在内心深处自我警醒、自我矫正。

◎自尊心强，脸皮薄、爱面子的人

对这种人应采用循序渐进的批评方式，把要批评的问题分成若干层次、若干阶段来解决。

通过逐步输出批评信息，有层次地进行批评，使犯错误的人有一个心理缓冲的余地和一个提高认识的过程，从而一步步地走向你所期待的正确方向。

批评那些自尊心较强而错误又较多的人时，采取循序渐进的方法有利于取得批评的积极效果。

相反，如果你一次性把对方众多的缺点一股脑儿地倾泻出来，就很容易伤害对方的自尊心，使其产生逆反心理。

◎性格内向、脾气暴躁、爱钻牛角尖的人

对这种人采用参照式批评比较合适。

这种方式的特点是：在批评时，不直接涉及对方的要害问题，而是运用对比方式，通过建立参照物，来点明批评内容。

你可以通过列举和分析其他人的是非，来说明被批评者的错误；也可以通过说明你自身也曾犯过的类似错误，来阐明被批评者现在的错误；还可以通过列举和分析哪些是错误的，来烘托出被批评者为什么是错误的。

高情商的批评难就难在，如何在不伤害对方感情的前提下把道理说清楚，让对方乐意改正，而不同人的性格秉性是不同的，因此要注意因人而异、择言而施，这样才能使批评达到最佳的效果。