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第五十七章 粗浅框架（第2页）

一家公司如果阳盛阴衰，也会出现不少问题，这一点是每一个上位者不可明说的潜规则任务。

比如王勇就又招了两名年轻漂亮的姑娘做文员，使文员的数量达到三名。

公司新创，有些职能部门，可以精简，比如公司后勤部，可以由王勇夫妇俩的秘书负责，公司文员协助工作，把她们打杂的属性，发挥到极致。

有些高级别职位，暂时也可以空缺，比如总经理，其实王勇就是在履行总经理的职责，他完全可以兼任。

比如行政总监这个重要的职位，位高权重，他就打算在以后的工作中，不断提拔工作能力优秀，成绩突出的员工。

行政总监这个职位，等于就是一个空格键，使员工的上升通道更顺畅。

说白了他是想内部提拔，不会任用新人。

再比如财务总监这个职位，非常重要，一般是公司大股东派人担任。

如此重要的职位，一般履历的求职者，王勇是不会托以重任的。

他宁可虚位以待，也要招到一位大才，公司今后壮大了，情况就完全不同了。

栽得梧桐树，引得凤凰来。

海豚科技现在还是一颗小树苗，所以还引不来凤凰。

还有一个中层干部的职位，位卑职重，那就是出纳。

财务是记帐造册的，当然也负责财务审批，但他们是接触不到钱的，只与数字打交道。

那王勇就可以放宽，外地人也可以担任，比如胡观海，是北湖省人，都没问题。

但出纳是直接管钱的，虽说公司的银行帐户，她一个人也无法取钱，可公司每天都要进帐入帐，她要经手大量的现金，公司也至少每天要留十万左右的现金做余地，以防不时之需。

有句名言说，人的忠诚只是背叛的筹码不够，王勇深以为言。

所以王勇对出纳的要求非常严格。

她首先必须是羊城本地人，其次王勇要派人仔细调查她的家庭和过往污点记录。

公司草创，还只搭了一个粗浅的框架，所以招收的员工并不多，王勇果然一天就招满了。

只有几个应聘出纳的妹子，被王勇告之回去等通知。

同昨天一样，下午招聘的员工，王勇令他们在外面等候，王勇完成招聘任务，就把他召集起来训话。

“我先带大家到宿舍，让你们选好宿舍，然后你们要回去的，就可以回去了，明天上午9点，准时来公司上班。”

“是”

大家齐声回应，颇有气势，王勇非常满意，看着面前十几个男男女女的年轻人，他心里想，哥们终于不再是光杆司令了，也算是一个名符其实的老板。

这些被录取的幸运者，刚才在公司里已经里里外外参观了一遍，他们被公司现代化的简约装修风格、豪华的办公家具和自由宽松的办公环境，震得里嫩外焦。

年轻的他们，何时见过这种现代化舒适的办公环境？一个个都是暗自庆幸自己的幸运了。

等王勇夫妇带她们到了宿舍，又是一个个惊叹不已。

一个人的豪华单身套间哎！

像他们这种普通员工，任何公司都不可能提供这么好的条件，不管是国营单位还是政府部门。

就像那两个文员妹子，在其它公司就是一个打杂的，地位低下，薪水微薄，哪家公司都不可能提供这样的单身套间。

当选好了房间，关上房门那一刻，她们简直要乐疯了，几疑是做梦。

在这一刻，不知有几人都暗暗发誓，一定要在公司好好干，这个机会，来之不易。

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