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第三百零五章 叶闲的家属楼计划（第2页）

叶闲工作的时候，金灿烂也在岗位上付出着她的能力，要是没有个“大管家”

还真不成。

一个月的生产定制设备，赚了好几个月的员工工资。

其实这些高额收入只是短时期的，长期的还是销售各种型号的电机和压缩机。

叶闲也是有危机感的，压缩机的生产效率跟不上那就谈不上会赚更多的利润。

所以定制设备完成后就按照同样的型号冷库进行制作，有订单工人们按照图纸就可以进行组装，不用他费心。

趁着压缩机盈利的期间，比如让利益最大化。

于是叶闲开始研发压缩机制作设备，哪怕是半自动化生产成本都要降下来很多。

冲压机这么关键的设备怎么能依靠别家厂子呢。

以后可是要经常使用的设备，现在就投资购入是必须的，所以只能攒钱了。

叶闲的电机生产线上的工人越来越多，人多了自动加手工，每个人每天至少制作五个大电机。

使用设备效率更高。

提前两个月交付出订单上的电机，拿了订单的尾款还销售了一批专业工具。

叶闲决定现在就开始建设销售部，主要推销独立车间生产的专业工具。

电钻，台钻，打磨机等相关设备。

很多事情都赶到一起了。

车里车间的技术工人的晋升制度也出来了，工作考核制，身为技术工人怎么能够不完全掌握技术知识呢。

定期考核，通过的继续留岗，如果经过岗位调换考核的可以安排调岗，约会变更岗位工资。

这就给技术工人一个晋升的机会。

努力的就想办法拿高工资，不努力的那就只能做些力所能及的工作。

如果连续不通过会被辞退。

叶闲的工厂的制度就会这样，并不是说你只要应聘成功就永远留在厂里，还是要看本事。

当然岗位工作都是有年限合同的。

晋升空间主要是指高级工程师等人，如果技术工考取相应的文凭具备相应的工作能力也是会提供晋升空间。

而且叶闲还安排工人们定期进行培训，这就是员工福利了，学得好的员工积累经验和知识只要做出成绩都会有晋升空间。

做个班长，车间管理都是有可能。

金灿烂招聘技术工现在又开始招聘销售人员，只是人数并不要太多倒是可以好好的进行筛选。

叶闲准备让销售人员去各个工厂销售专业工具，电钻，台钻这些工具。

重机械厂生产的工具将会是未来很长时间的主要项目，也是叶闲想要推进工业化的基础步骤。

叶闲设计的电钻有好几种，并不是综合型工具，就比如电钻就是电钻，电螺丝刀就是电螺丝刀。

他想着将两者合二为一，做出多功能的工具，但是考虑到实用性就打消了这个设定。

不同的电机做不同的事情会更耐久，一把工具高强度使用到赚回本钱这样的投资才会让人信服。

用用就坏，还要不停的更换钻头，一会儿电钻一会螺丝刀会很影响工作效率。

未来几十年后锂电池的普及电螺丝刀相当好用。

实用永远是第一位。