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五十一 风险投资（第3页）

张秀云瞥了胡开山一眼，没再说什么。

新摩托，新动力，新感觉！

陆南有了代步工具，索性决定跑得更远点，把整个虾场所属的一百多亩地界全部跑一遍。

由于陆南的坚持，虾场所有的地方都围上了树，在偏远的区域更是植树成林。

整个虾场，除了大门两边就没有一米围墙。

虽然在安全方面有点隐患，但是在效果上，却显得更加大气，更加原生态。

50亩已经开出的塘面，四角都修了平房，供晚上巡夜值班的员工休息，另外超过70亩的野地还未开发，不过也抽干了积水，挖清了淤泥。

四边都是郁郁葱葱的树木，地上也植上了草，有的地方还修了花圃，虽没有亭台楼阁，但也足以称得上是胜景了。

从虾场初建，到如今也有七、八年了。

虾场初步实现了科学化管理。

育虾、暂养、喂饲、防病、巡塘，都形成了一系列规章制度。

员工们已由初时进场的懵懵懂懂，变成了如今的游刃游有余。

员工已经换了好几茬，直到这两年才稳定下。

所有的员工都签了用工合同，义务和权利对等，他们必须要脱离土地，否则就得不到这份合同。

而他们得到这份合同所得到的补偿和应有的酬劳，肯定会比种田要高得多。

更重要的是，他们的身份不再是农民，而是“公司员工！”

这是一种很奇妙的心态，原先白水虾场很难招到全职员工，而陆南又坚持虾场员工全部从邻近村里招，这一度使得虾场用人紧张起来，尤其是在农忙时，每个员工都要回去干农活，不得已只有采取轮班制和共济制的办法，并且陆大富和胡开山两人几乎24小时轮着为别人代班，一个农忙季节下来，至少瘦掉五斤肉。

但自从公司招牌一挂上，招工海报上墙，想进来，还得先挑挑！

奸滑的不要，喜欢偷懒的不要，身体不结实的不要，没高中毕业的也不要！

七挑八拣下来，居然还有几十口子。

合同书一拿来，陆大富就逐条解释，接受不了，那就请回！

现在虾场员工普遍素质不错，高中毕业是基础，还有不少特招的退伍兵，虽说学历未必全是高中毕业，但素质却只高不低，在守纪方面更是做的比其他员工好。

而且退伍兵多有一项手艺，像郭有根这样会开车的，虾场至少有七八个，甚至还有会修电机的、会做饭的。

有个退伍兵进来时，会的技术说是养猪，陆大富起先不想要，后来张秀云建议收下，理由是：虾场不养猪，但谁知道陆南往后会不会养其他的？

陆大富想了想，也就同意了。

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