九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

六十三 面试求月票（第7页）

然后请他们围坐在会议桌前讨论问。

“可以讨论任何话题。”

李扬庄的宣布。

“具体纪律为：不允许使用攻击性语言。

任何都要发言。

讨论时间为30钟！”

他|了看表。

“五分钟准备。

之后立即进行讨论！”

完后。

李扬一溜烟钻进休息室。

里面早有一群人等着观看录像。

“这什么面试？闻所未闻！”

李扬抱怨道：“也只有你这小子才能想出这样古怪的面试方式。

好了。

我都想当面试官过过瘾。

现在没机会了……”

“二试呢！”

南指着屏幕道：“他们已经分组坐下了。

看吧！”

会议室内的两架摄像机。

对准了两个组。

这也是陆南要求李扬提前做好准备的。

偷窥。

似乎是人类潜藏在心底的恶之之一。

陆南也不例外。

当然。

他的分法其实说白了一钱不值。

是后世各种培训班大公司面试常用的方法。

主要|的就是甄别出具领导气质的人逻辑思维密的人。

及有演讲赋的人。

如果讨论话题适当的话。

甚至可以找到专业精通的人才。

当然。

这种面试方式也不是包治百病的灵药。

端也很明显。

所以只能做为面试方法的一种补充。

面对面的面试方法才是最终选定人才的最佳方式。

一开始。