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第67章 赢麻了赚翻了9（第2页）

“如果说你手下那些科研工作者，都还不能算是公司的人。

只能算是招募来的科学家。

他们是两耳不闻窗外事，一心只管搞研究。”

“可是公司也离不了一些打杂的。

比如说你这儿，虽然没有挂科研部、公关部的牌子，但你实际上干的是这个部门的工作，但只有你一个人。”

“所以咱们要招聘一批工作人员。

既然你那儿现在忙得不可开交。

那招聘人的事儿，就只有我干了。”

小刘也同意肖睿鹏的想法。

说道，“确实是。

咱们现在的规模已经是精干的不能再精干，都是一个人身兼数职。

所以现在应该招聘你一部分人进来，分担咱们肩上承担的事务性的工作。”

“这样，我们就可以集中精力到更重要的事项上。

不过我有个小小的建议。

我也看出来了，公司对人员的使用条件是很苛刻的。”

“本身咱们就是高智商联盟。

所以招聘的人，智商最起码也要在中等偏上。

所以你打出招聘广告的时候，条件要加一条。”

“本人经过专门的智商机构测试，要有测试机构的证明。”

肖睿鹏当然也是同意的。

不能设想公司的主要人员都是高智商，而事务性的人员，却不是或者是相差太多。

那么在对高管人员指示的领会执行上，就会出现一些偏差。

这对公司的发展并不利。

当然特别高智商的人，人家也不愿意干事务性的工作。

毕竟事务性的工作，需要的是果断的执行力。

所以，肖睿鹏就结合小刘的建议，根据自己的设想，写了一份招聘书，发到网上。

他要求的条件，其实并不算太高。

本科学历，能胜任一般公司的事务性工作。

比如文员工作、部门助理、财会工作。

这个招聘条件并不高。

关键是公司现在名气大了，招聘书一经发布，那是应者如云。

报名的，咨询的，电话不断。

肖睿鹏也尝到了小刘诉苦的味道。

这时他才想起来，像这一类的事情，可以交给专业的公司去操作。

于是他紧急联系了中介公司，委托他们招聘一部分工作人员。