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第五十一章 出谋划策下（第2页）

这个提议完全打破了我们以前考虑问题的框框啊！

这也确实是现在最好的解决方法了！

不过，这也有点太突然了，你们得让我好好想想！”

“老吴，我知道你在顾虑些什么，其实原本如果小月和小健能结合的话，咱们两家也就算是合并了，但是现在没有任何亲源关系而合并，你怕失去对公司的掌控吧！”

“哎！

老楚啊！

既然把话都说到这个份上了，难道你不怕吗？”

“怕！

说实话我怕！

这个公司就像我的孩子一样，真要被别人拿走，甚至只是改了名字，我都会很难过的！”

我在一边默默地听着，这就是很多中国企业家的困惑了，哎！

这也不是一天两天能改变的事情，但凡是能走出这一步的，都是那些具有超人胆识的人，不过，现在他们两家的问题非常棘手，看来还得在发表些意见，正好这时两个人都把目光投到了我的身上。

“吴叔叔，楚叔叔，我觉得啊，既然现在大家都在亏损，还不如就合并呢！

而且你们的顾虑其实是很多企业家的顾虑，但是其实这一点是非常好解决的！”

我淡淡地说道，而我的话，却引起了两人极大的兴趣。

“哦？很好解决？要怎么解决？”

“其实大家无非不就是怕合并后，会失掉权力吗？我倒觉得，失掉了其实也没什么大不了的！

公司要壮大嘛，也许以前你们适合当掌门人，但是合并了就不太适合了，而且一直是家族企业的经营模式的话，企业总会遇到发展瓶颈的，因为那些非家族模式的企业人才是面向整个社会劳动力资源的，而家族企业却只能面向自己家庭中的成员，如果家庭成员能力强还行，但是如果能力不行，那么企业就危险了！”

“其实这次两家公司的合并，最关键的是对原有公司运营模式的改革，只有把公司的家族经营模式改革成更加现代化的经营模式，合并后的公司才能在市场的竞争中占据一席之地，而如果仅仅是简单的合并，而不改革的话，那么两个家族随着时间的推移，必然会陷入到争权夺利的旋涡中去的！

那样就必然会导致公司效率低下，甚至导致公司重新分裂。

整个合并其他的东西用合同来明文规定就解决了，真正的难点是在这里！”

我一口气把这些说完，便看到另外两个人又开始以惊讶的目光看着我，这些道理其实他们都懂，但是真正到切身利益的时候，能放下权利的人就少了。

“那如果我和老楚都放弃了权力，公司该让谁来经营呢？”

吴伟到底是念过大学的人，听我说的时候，还能思索出问题的关键。

“在公司建立‘董事会——总经理’模式便可以了！

具体经营事物由你们聘请的有相关运营大企业经验的人来担任，由他负责进行公司中层人员的架构，由他定制具体的经营策略，总之是将经营权交给总经理！”

“那我们岂不是什么都不用做了？而且如果权力都给了总经理，万一公司出什么问题，那不就晚了吗？而且公司又不是他的，他能像我们一样悉心经营吗？”

楚天雄到底还是个土财主，一听到要下放这么多权利，立即着急了。