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第032章事事留心皆学问（第1页）

所幸，江山第一次组织的新员工座谈会，并没有出现大的差错。

虽然江山表面上看来很放松，其实他紧张的要死，毕竟大王总要参加。

采买的瓜子水果，确实起到了暖场的作用，这样的做法也得到了大王总的肯定，大王总还建议以后可以保留这个做法。

现场新员工发言特别积极踊跃，一句话总结，这次新员工座谈会圆满落幕。

在递交座谈会总结时，大王总提的一个问题，让江山记忆深刻。

当时大王总正在审批文件，看到江山递交过来的总结，看似很随性的问了句：“江山，你注意到没有，刘宏可能不稳定。”

面对大王总的问题，江山有话实说，表示自己并没有观察到这个细节。

江山心想：“没看出来啊，刘宏的不稳定，到底哪些细节暴露出刘宏的不稳定呢？”

大王总并没有怪罪江山的意思，反而饶有兴趣的给江山分析道：“整个座谈会，大家七七八八问了很多，但那都是围绕更好的工作、学习的。

只有刘宏，他主要盯着公司的培训考试在问，面对培训甚至有点心有余悸，而且问题都是埋怨、找理由，围绕着怎么才可以逃避培训、学习，甚至还有想打退堂鼓的意思。”

大王总这样一说，江山脑海里立刻回顾了当时的场景，从当时刘宏表现出来的点点滴滴看，好像还真是大王总说的这般。

江山说：“还是王总观察敏锐，我当时咋就没有注意到呢。”

大王总说：“你这是第一次组织吧，注意力肯定不知道放哪好，信息，搜索关键的地方最重要。

不过已经非常不错了，以后组织多了这样的活动，现场谁说的是废话，谁说的话需要特别注意、好好分析，比如会后需要针对性的分析，哪些人提出的问题，这显得尤为重要。”

江山诚恳的说：“不好意思，王总，按照你这样的要求，我这次的总结做的是不到位的，没有突出重点。”

其实那个时候，大王总话里真正想表达的意思，江山是一知半解的，所以他才表现的很惭愧。

说来也是奇怪，也就是江山的实诚，打动了大王总，大王总看来，人身上最可贵的精神品质就是诚实、坦荡荡，比如宋夏在自己面前，完全就是一副畏畏缩缩的样子，虽然当下属的应该尊敬领导，但也不能表现的那么卑微吧，如果是这样，这哪还有工作自信的样子，一个没有自己基本人格的员工，这还怎么能让领导放心培养你，明显的不真实，不符合常理嘛，一个字就是“假”

。

看到江山的诚恳，大王总微笑着鼓励：“你这么快就意识到自己的问题了，那从这次新员工座谈会的组织方来说，已经非常有价值了。”

江山说：“我再接再厉。”

然后就忐忑的退出了大王总办公室，出来后，江山觉得大王总办公室外面的空气都是甜的，虽然江山一贯觉得不管多大的领导，都没有什么了不起的，都是一点点做上去的，都只是代表一个位置而已，但实际上江山还是不能做到知行合一，比如刚才在大王总办公室，自己还是过度紧张了。

不过经过这次和大王总亲密接触，江山对于大王总看问题的敏锐老练以及经验，还是打心底佩服的。

同时江山也知道，自己在以后的工作中，还是要多经历，需要学习的东西还有很多很多，因为想看的更多更透，只有你自己内心有才会敏锐的观察到。

当然很多视野角度性的问题，如果不坐在那个位置，也是很难看的到的。

多年后，江山再想到今天这个片段。

他知道了，也许并不是自己足够特别，大王总才对自己显得那么关爱有加，而是因为级别越高的领导对非直接下属，或者对最基层的员工，很容易就让对方觉得，他是那么平易近人。

不管怎么说，和小王总相比，大王总的魅力还不止如此。

为此江山还特意问过姗姗，意思她是如何看待这两位领导的。

姗姗是觉得大王总话虽然不多，但句句在点子上；小王总很喜欢表达，往往很多话说了又像没说一样。

多年后，江山才算彻底理解姗姗这句话的内涵，大王总和小王总之间的区别，可能是职场大多数一把手和二把手之间的共性问题。