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第6024章 最佳员工（第2页）

绝大多数人都撑不住。

月薪越高的抵抗力越低。

唯一有难度的挑战是，从抖抖总部大老远跑到h城一个名不见经传的新公司。

这是阻拦所有猎头打动目标的关键点。

但，也并不是所有人，都被这个问题挡住。

比如王子旭，他应该称得上是抖抖公司内开发部门的元老级员工。

人老实，没多大野心，就没转管理，专心搞技术，如今也是一名p8的大师高级专家。

工资不比m3级别的管理差。

本来一直好好的，他也闷头钻研技术，查漏补缺，完善体验。

最近口中不满的牢骚却越来越多。

周围同事都知道。

是上半年那次跨部门的最佳员工评比，公司将称号颁给了比他晚两年的一个“晚辈”

。

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只因那个“晚辈”

，是广告算法工程师。

这个动作明确地表达出公司如今的态度。

那就是重视广告算法多过软件开发。

以往那批捧在手心里的老员工，不再是公司的核心，而是一道留之无用弃之可惜的鸡肋。

他们做的日常优化，换全新的普通程序员照样能做。

还便宜！

像王子旭这样的p8大师，公司该分的股票期权先放一边，光现金工资这一块，每月就得60k，一年七八十万。

这样一笔支出，能换多少个刚出校门一腔热血的新员工？

当然程序员并不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？

丢掉一个王子旭?能换来三四个心怀感激的崭新程序员。

每天加班都不会有半句怨言的那种。

这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。

之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。

另一方面也是怕这种老员工闹事。

这样核心的元老级技术大师如果闹起事来?破坏力是非常巨大的。

抖抖公司不敢冒这种风险。

只能捏着鼻子咬牙把人养着。