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左右逢源（第1页）

胡北招聘我过来的初衷是搞焊接，这我当然没忘。

我每天定时当着他的面在工位上套上工作服，戴上帽子，抓起游标卡尺就往车间去。

nK的产品用的是激光焊工艺，东西焊得好不好，很大程度上取决于设备。

材料是定死的，除非投资换更好的设备，否则若仅仅是穷举温度和时长的排列组合，换换助焊剂，能优化的空间其实并不大。

虽然意义不大，但我绝不能显出一副很清闲的样子，还是要装模作样瞎忙活一番的。

反正实际操作也不是我干，我只要穷举出温度、时间和助焊剂的排列组合，让试制产线的工人按着一个个调，每种组合打五个焊点，量出焊疤直径，攒齐了拍个照，往往小半天就混过去了。

回到工位往往一身助焊剂的味儿，胡北看在眼里，更觉得我勤勉有加。

我成功在他心里树立起了专业能力和管理能力双高的形象。

如我所料，这一通关系搞下来，人事行政部变得好说话很多。

我出面提交的部门招聘蓝图计划，人事行政部不做做样子删减一番是不可能的，卫永利眼都不带眨，大手一挥砍掉了一百人，看起来整个部门的蓝图计划伤亡惨重，仔细推敲一下，其实都是其他科室被砍，我所在的工艺开发科的编制毫发无损。

卫永利不愧是老狐狸，给出了冠冕堂皇的借口：“设计放在国内就可以，越南这边以生产制造为重。”

这个借口一下子也把我摘得干干净净，胡北不疑有他。

计划既然已经获批，胡北便抓紧时间招兵买马，生怕卫永利反悔再多砍他几个人头。

他每天连轴面试实在忙不过来，索性把工艺开发科的面试权授给了我。