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第213章 想要套现割韭菜（第1页）

“陈少，袁总裁带着威尔.贝鲁特，马仕民两人前来拜访您，现在正在候客厅等候！”

正在思考怎么处理会德丰问题的陈飞，听到声音后抬起头看向走进来的俐汁，随口问道：“他们来了？”

俐汁点点头回答道：“是的，陈少。”

陈飞没有过多考虑，直接对俐汁说道：“叫他们进来吧！”

“好的，陈少！”

俐汁说完便转身离开了办公室。

没过多久，她再次回到办公室，身后跟着袁添凡和两位白人。

袁添凡一进门，就热情地向威尔·贝鲁特和马仕民介绍起大老板陈飞。

“陈先生，您好！

很高兴见到您！”

威尔·贝鲁特和马仕民看到陈飞后，立刻表现得十分恭敬，并齐声说道。

陈飞满脸笑容的回应道：“听袁总裁说，两位都是不可多得的人才，我非常欢迎你们加入我们的团队！”

“到这边坐，我们慢慢聊！”

陈飞热情地说道，并伸手示意众人坐在茶几旁边的沙发上。

西方人通常具有较为外向、开朗的性格特点，善于与他人建立联系并表达自己的想法。

往往具备较强的社交技巧，能够轻松适应不同场合和人群。

这种性格特质使得他们在与人交往时显得自然而自信，更容易融入新环境。

陈飞坐下后，开始与他们愉快地闲聊起来。

他们分享着各自的生活趣事、工作经验以及行业动态。

陈飞发现两人不仅聪明才智，而且幽默风趣，聊天氛围非常融洽。

通过这次交流，陈飞对他们有了更深的了解。

对于马仕民，由于拥有前世记忆，陈飞在短暂交谈后，对他的印象更为深刻，也更加认可他的能力。

而威尔·贝鲁特则是首次见面，之前是通过猎头公司招聘过来的。

尽管他年纪尚轻，但为人稳重，给人一种值得信赖的感觉。

陈飞认为，威尔·贝鲁特是一个优秀的马甲！

基于前世的记忆，陈飞对各企业未来战略方向的把握无人能及。

因此，他并不需要手下员工有过多的主见或思考。

相反，他希望员工们能够高效执行他所制定的策略，并且做到尽善尽美。

在这方面，威尔·贝鲁特和马仕民都表现出了良好的素质，完全符合陈飞对人才的需求标准。

试探摸底差不多后，陈飞觉得没必要再浪费时间，于是决定把话题转移到会德丰上。

他的目光在威尔贝鲁特和马仕民身上扫过，神情变得严肃起来。

“会德丰目前已经完全在我们掌控之中，接下来我将会对会德丰进行改革。

而你们两人就是执行人！”

陈飞的声音低沉而坚定，带着不容置疑的权威。

威尔贝鲁特和马仕民对视一眼，他们都感受到了来自陈飞的压力。

两人的脸色变得凝重起来，但同时眼中闪烁着决心与斗志。

“老板，请放心，我们一定不会让你失望！”

两人异口同声地回答，语气庄重而坚定。