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第1312章 一个有关于公司的故事（第3页）

趁着那帮家伙结伴出差的间隙，这些新人逐渐掌握了公司的一些关键命脉。

等他们回到公司以后，这才发现一件严重的事情。

公司已经离不开这些掌握了关键命脉的新人了。

这些新人牢牢抓着手中的关键技术，并排挤一切他们觉得是外人的人。

因为一旦他们将技术交了出来，就会失去这份还算不错的工作。

于是，他们以技术垄断的方式，经营着自己在公司的地位。

要不说那帮家伙游手好闲呢。

公司在发展的阶段，他们若是能多花点心思在技术上。

也不至于会被那些新人给卡了脖子。

整个公司现在的情况，就是掌握了技术的员工，压根就不买那些外来经理的帐。

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而那些外来经理，也不好妄动这些掌握了关键技术的新人。

因为一旦失去了他们，或者他们转投了对手公司。

那么这个公司瞬间就会破产。

于是，这帮家伙聚在一起想出来了一个办法。

他们将自己的后代，安插进了这家公司的各各岗位上。

企图让自己的后代，以偷师的方式学会那些技术。

俗话又说，龙生龙，凤生凤。

老鼠生的儿子，也还是老鼠。

他们的后代，就像他们年轻的时候一样，整天游手好闲，不学无术。

再加上那些掌握了技术的新员工的钳制。

那些被掌握了的关键技术，他们自然是一分都学不到。

为了稳住这个已经被他们视为私人财产的公司。

那批老油子经理们，便开始对那些掌握了关键技术的新员工下套了。

他们和他们的后代，就像那蚀骨之蛆一样，一旦粘上了，就很难甩得掉。

后来，有些意志不够坚定的，逐渐被那些家伙，用利益腐蚀成了和他们一样的存在。

这批被腐蚀的新员工，开始摆烂，开始和这些外来经理一样，无止境的挥霍着公司的财富。

在这种情况下，公司想要上市，可谓是遥遥无期。

公司的体量虽大，但内部臃肿不堪。

并且，发展的前景几乎已经被掐断。

如果照这样继续发展下去，公司最终的结局，只能是被外资同行给收购。

而那帮家伙和他们的后代，却可以换一家公司继续续霍霍。

根本不会有什么太大的损失。”

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