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第七十五章 官方视察（第2页）

“还是缺乏历练，缺乏胆色！”

韩风心道。

急不来，总的来说，早期入职的员工们，表现比刚来的时候，进步是极大的，还有什么过多要求呢？

到了下午，韩风接到了一个电话。

区政府办公室打过来的，说是区长等一行人会在12月30日视察优酷集团，请优酷方面做好接待准备。

官方视察，这倒是韩风没经历过的。

怎么接待，韩风不知道，电视上看过一些片段，但鬼都知道那是摆拍。

“我倒是跟着见过几次。

无非是过来走马观花一下，问问经营情况，既不吃饭也不喝酒，看完就走，主要是表达态度。

最多和企业领导人座谈一下。”

还是韩采薇当记者的时候，混在大部队里见过视察的场面。

韩风一想也对，主要是表明态度，一般的官员，哪懂什么互联网。

想通了，心态就轻松了，让小广告店做了两张欢迎领导莅临考察的条幅，

准备30号早上挂上就完事。

12月28日，不出意料。

京城市政府一脚把微朊的操作系统和办公软件踢出了招标案，国产红旗操作系统等6家国产软件公司中标。

微朊气急败坏，第二天就在报纸上发表了所谓“微朊六十条”

，字里行间一个意思，就是BJ市政府采购了一批垃圾软件，微朊是最好的，招标程序暗箱操作。

“狗日的，去别人家还这么嚣张，真拿自己当主人！”

韩风看完网络评论，不由得想笑，又笑不出来。

这件事无论外界怎么沸沸扬扬，韩风不再关注了。

根据年度规划，还要做出一份期权激励方案。

在去年下半年，韩风先后和优酷科技、优酷游戏的管理层提出过会有期权激励。

大家都翘首以盼，就等着方案公布之后大干一场呢。

期权方案的制定，非常复杂。

首先需要和每一个涉及的人当面沟通，毕竟不同职位的关键成果是不一样的，需要个性化定制方案。

同时要考虑关键员工的思想动态，给少了，不满意，反而达不到效果。

给多了，意味着其他人的就要少一些。

具体给多少，需要仔细斟酌！

刚刚完成一轮谈话，转眼就到了区长大人来视察的日子。

上午10点，韩风带着几位高层，数十位员工在一楼迎接。