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第百九十二章 奖罚分明（第4页）

你作为内勤，按说是没有提成的，但是你的工作表现我看在眼里，我觉得年薪制比较适合你，当然，还需要结合绩效考核制度。

比如你的业绩增长幅度较大，绩效工资也会上涨，不过这种奖励是一次性的。

下个月如果再次实现业绩增长，才有可能拿到奖励。

你毕竟是内勤，倘若你拿的工资比业务人员高很多，肯定是不合理的，所以我要给你定个上限二十万！”

秦董事长说到二十万时，声音有点发飘，似乎连他自己都不敢相信，他公司里一个小小的内勤居然有可能从他手上拿到二十万这么多。

他有点肉疼，准确说来，是非常肉疼！

毕竟二十万呢！

不过，舍不得孩子套不着狼，他豁出去了！

林瑶却不像他以为的那样激动，甚至，有点无动于衷。

她淡淡地问道“您的意思是，不论我做多少订单，我的总收入都不会超过二十万？”

她还想超过二十万？！

秦董事长的眼皮下意识地抖了抖，“理论上是这样，不过，我刚才在会上已经说了，年薪不等于到手的收入。

我的意思是，你得将公司为你交的几险一金还有个税都考虑在内，所以你实际拿到手不可能那么多，大公司里都是这样计算的。

你可以了解一下其他公司的工资水平，年薪二十万的内勤，全杭州都没有！”

如果秦董事长一年前和她说这番话，林瑶或许深信不疑，可是现在不同。

秦董事长肯定不知道，林云已经将她的提成结算了吧？

她今年的工资加上提成，已经拿到手四十多万，难不成要拿出几十万来还给公司？

那当然是不可能的！

就算她肯还，也还不出来。

林瑶思忖一番，问道“我原本的工资是林总定的，您和林总商量过吗？”

“我和她说过了。”

秦董事长不屑道“她对如何管理公司一窍不通，所以，公司里的事，往后都以我说的为准！”

“这样啊。”

林瑶抬眸看着他，郑重道“如果您是在征求我的意见，那么我的回答很明确，我不同意！”

秦董事长的脸色顿时有些不好看，“你年纪还轻，可能还没有接受过什么挫折。

你可能不知道，以你的学历以及资历，去了别的公司，恐怕什么都没有！”

林瑶当然知道，她就是这么过来的，不过，多说无益。

林瑶面无表情道“我忽然想起来，还有点紧急的的工作要处理，我就不占用您的宝贵时间了。”

说罢转身就要走，还顺手把门关上了。

至于秦董事长在办公室里如何郁闷，如何暴躁，都与她无关了。

对于不要脸的人，何必给他面子？