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第二百六十一章 潮起潮落（第4页）

总之，钱到了他的手上，是不可能再拿回去的。

要知道李仁海的工资也就两三百一天，秦弈找他借一次钱，就相当于让李仁海白给他干一天活。

李仁海这是被人家当成傻子了，他居然还这么乐呵！

李仁海本质上也是个人精，他未必不知道秦弈的心思，可他们一个愿打，一个愿挨，林瑶还有什么好说的？

真正让她没想到的是，秦弈自私卑劣，对员工极其抠门，可他的公司越做越大了。

从一开始的郑玉宁到后来的简雯，再到她自己，她们都是被开除的，没有一个人主动提出辞职。

凌云既有白丽红那样，老板虐我千百遍，我待老板如初恋，打死不离的“好”

员工，也有李仁海和小张这样，一心一意为公司做事的员工。

而且这么好的员工，年终奖只需要八百块封顶！

秦容泽处处为他人着想，他给员工了全杭州最高的工资，最为完善的福利，就连蒋明淑这样的底层员工，都能拿到近十万的年终奖！

可是一有风吹草动，大家都急着辞职，这到底是为什么呢？

林瑶不得不反思，自己想用良好的福利来留住员工，用高工资来激励他们努力工作，是不是也只是一厢愿？

以蒋明淑为例，虽然她拿到了十万年终奖，但她并不觉得满意，因为她的同事拿的年终奖都比她高，或许她非但不觉得满意，反而觉得不够公平。

而李仁海，他拿到的年终奖只八百块，虽然他不觉得满意，但是其他人只能拿到百而已，全公司只有他和小张拿到八百，这相当于对他们工作表现的肯定和认可，相对公平。

可见满意或不满意，都是相对的。

林瑶觉得，她有必要稍稍调整一下工资制度。

挂掉李仁海的电话后，林瑶左思右想，最终打了电话给崔辰逸，“你在哪里？我去找你。”

崔辰逸“……”

是夜，奥兰多四十九楼灯火通明，奥兰多的高层管理者们在会议室里争论不休。

平里他们无不是西装革履的，风度翩翩，而今他们已撕破脸皮，风度dàng然无存。

他们本该讨论被取消那些订单的补救措施，可是话题渐渐偏到了一些陈芝麻烂谷子的事上去。

九部的部长，陈坚言之凿凿，“当初aerosportoa最先是和我们九部接洽，如果不是因为七部横插一杠，如今这些问题根本不会发生！”

七部的部长成刚涨红了脸，口不择言道“这是aerosportoa作出的选择，并不是我们七部挖墙脚。

再说了，后来在与unitex的合作案中，我们七部也作出了退让！

要不是被九部拖后腿，unitex的事也不会闹这么大！”

陈坚拍案而起，“啊哈，你跟我说unitex，你一个七部还想独吞unitex的订单不成？我们九部本就应该分一杯羹。”

一干管理层正相互推诿，试图把责任推到别人上去，秦容泽却只是淡淡地看着眼前的闹剧。

在这此之前，他从来都不知道，自己公司不同部门之间存在这么大的矛盾。

也是，人在顺境中往往只能看到美好的一面。

这就好像潮水涨起时，人们只能注意到滚滚波涛的壮丽景象，直到潮水退去，才会露出海水之下，究竟是沙滩一片或是怪石嶙峋。

他本想打断他们的，临时却改变了主意。