九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第62章（第4页）

每在集团办公室加班，莫母和莫香梅是必然会带着宵夜和水果来看我和梅枝。

我发现莫母对我是越来越疼爱，那一声声磊儿磊儿地叫得我心暖暖的。

随后不久，莫氏集团玻璃制造有限公司扩建工程落实。

这家与世界先进玻璃生产企业已建立技术合作的各类平板玻璃生产基地，将要摆开更大的规模与姿态。

尽管有很多数据与资料作为参考，但集团董事会还是决定由我负责组成五人团去德国玻璃生产企业实地考察。

要求我们必须要拿出一套让世人认可的整体设计稿。

鉴于责任重大，我们先参观现有的生产基地，再对新区域现场做一番详细勘测了解，并将所有数据存入电脑便于随时分析参考。

四月底，我、汪建民、曹建辉、曾丽萍与一名翻译踏上了去德国的旅程，梅枝、妹子和雅婷一直送我们到上海。

从未有过的分离让她们抱着我舍不得放手，这也让我想起以前送亦军的画面。

在德国的九天使我终生难忘，既扩大了视野，也震撼了灵魂。

征得对方同意，我们拍摄了大量的生产车间布局、空间、结构、通风和采光照片，曹建辉是恨不得攀上屋顶去拍摄。

从德国回来，我因大量的工作而不能亲自参与厂房设计，但每天我都会与汪建民、曹建辉和曾丽萍交流设计意见。

曹建辉还大胆启用见习生来做附加建筑和整体绿化设计，以提高他们的实战经验。

六月初，由设计二室负责的另一开发区域设计图已全部汇总。

在审图时，岳母气得大怒！

一名原来的工程师设计图上竟然有四处错误，这也让两个见习生跟着他出现两处错误。

岳母严令这位年过四十的工程师必须加班加点在三天内完成改错，否则就自动辞职。

这位养尊处优惯了的工程师不以为然，觉得是岳母在找茬，并强调三天时间根本就不可能完成。

我见状立即对他做出辞退决定，他万万没想到人手紧张的当前也会被辞退，马上对我说某某老总是他表哥。

这种软威胁迫使我重新决定，给予他开除！

第一批见习生小白和小汤很让我满意，我随即安排他俩配合更改，时间为五天。

技术部人员也是奇葩，派出四人去县城工地巡视，他们却去了宾馆开房打牌，还通知工地负责人若是有人问及，就说他们已离开。

要不是在工地现场的康华打电话向我询问，我还真蒙在鼓里。

开除这四人后我便组织了一次设计室、技术部和预算部三部门人员会议，我看着这原有25人的三部门老员工只剩下9人，心里很是不解？这私有企业的员工怎么还远不如我们以前国营企业员工呢？

我保留这个疑问，在会上宣布了一系列新的管理规章制度。

宣布完我都笑了，说我们设计一室什么制度和要求都没有，但个个都是精英！

你们以前的设计室、技术部和预算部所有人加起来都不及我们几人一半的战斗力，我还真要仔细思考这个问题了。

我再次强调，建立一支过硬的技术团队是我不可动摇的决心！

任何不合格人员迟早都会离开，这是优胜劣汰、大势所趋！

我只认能力和人品，其它一概不理！