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第129章（第1页）

答：不论是在男性的还是女性的工作场所中，人与人的关系都一样难处。

这是

由于嫉妒心。

做着同样的工作，有人得到了承认，有些人却得不到，在内心则会相

互争斗。

此时男女的不同之处是关心点不同。

女性对于自己的个性人格是否得到承

认（是否被人喜欢）这个问题更敏感。

而男性更关心自己的工作是否受到公平的

评价。

没得到他人承认的人心中不服，则说别人坏话，并且说不公正的上司的坏话。

这一点，男女也是一样的。

作为领导来说，使用女性更难一点。

因为人格、个性不

易客观判断，但却要求公平对待，还必须重视她们的个人感情。

而使用男性时，对

他们的工作水平容易进行客观的判断，也就较易做到公平对待。

7．没出息的男性的心理

问：到老也得不到晋升的职员会是什么心理呢？

答：一般这种人多是因为种种原因而失去晋升的机会，同时又甘心承受这些，

认为自己的人生还应从眼前开始，把希望寄托在以后。

多数人懂得人生的哀愁及万

事无常的道理。

为了补偿工作上的不顺心，他们往往热衷于成为一个好丈夫、好爸

爸、有爱好的人，这些往往是那些有成就的人无暇顾及的领域。

8．男性会不会轻视女性

问：尽管说是男女平等，但大多数男性认为女性不应在学历或工作上有高于男

性的地方。

答：在工作或学术领域里一般是没有这种想法的。

在』合理疗法领域中有很多颇

有成就的女性，男性的心理学家也没有人会蔑视这些女性。

但在日常生活中却不一

样。

对于不会倒茶的女性，不温柔可亲的女性，不懂礼节的女性，恐怕多数男性的

看法是“没有女人样”

。

这是由于多数男性要从女性身上寻求母性的原因。