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第九百零四章 一定不能妥协（第2页）

恶人自有恶人磨，对付钉子户，还是光头毕竟顶用。

苏慕婉想了想：“好像也没有更好的办法，那只能这样了。”

“是啊，又不能开除，只能想办法让他们自己走人。”

方案定下来以后，苏慕婉一边开始紧锣密鼓的招聘，以便随时有人能够填上这么大的用人缺口，一边跟卓越开始挨个地找那些人谈判。

而同时为了保险起见，苏慕婉又特地去征求了苏永贵的意见。

苏永贵是个非常重感情、非常念旧的人，当初他给这些元老们的待遇非常优厚，股份、薪资、养老，涵盖了各个方面，基本上这些人可以靠着亚美安稳无忧地度过后半辈子，直到老死。

所以哪怕亚美几度易主，甚至于这些人直接反对过苏永贵，但是也都不愿意轻易离开。

而现在，现实摆在面前，其实苏永贵也早已经对这些人心灰意冷了，也知道更需要新的人来辅佐苏慕婉，所以他听说卓越的这些招数以后，也知道这些点子不算好，但是没有别的办法，只能先打扫干净，把这些人分批清理出去。

“说到底是我不好，慈不掌兵义不理财，以前就郁闷认识到这一点，总是太过心慈手软其实真正想要把一个公司管理起来，的确是要下狠手，不能在乎私人感情，是我把他们惯到今天这个地步的。”

苏永贵叹息着说道，“结果给你留个最大的烂摊子。”

不过苏永贵不会一味的谈起自责，他给苏慕婉出谋划策，针对卓越的意见，补充了几点：“小卓的这个主意，是比较实际的。

但是真的要跟他们一个个谈，太费工夫，太零散了，而且这样就给了他们更多的选择和准备的时间，再者如果真的他们一步步妥协，先进入商业顾问中心，然后再去等结果，那真的就太耽误时间，而且变数会很大。

依照我对他们的了解，最合适的办法是出其不意，先把他们调整出董事会，然后直接把这个商业顾问的政策颁布出来，按照资历多少年以上，一律调整到顾问中心，执行新的标准。

不动声色地让这些人明白，你就是针对他们，但是又让他们无话可说。”

“然后你们要提前有一个心理准备，这样的话势必会引起众怒，然后这些人一定会集体兴师问罪，说白了就是逼宫。

我对他们很了解，这些人欺软怕硬，又容易得寸进尺。

他们会本能地认为慕婉好欺负，会认为只要联合起来，一起给慕婉施压，就会逼得慕婉同意。

所以这事情，必须小卓在旁边，帮慕婉震住场子，趁这个机会，一次性解决掉他们。

这一点，小卓应该知道怎么做吧？”

卓越想了想，点点头：“没问题，不过还是要慕婉作为主导，因为毕竟她才是亚美的真正掌控，我只能从旁协助。”

苏永贵点点头：“这个你们俩商量。

还有抓大放小，现在最主要的问题是他们的存在阻碍了亚美的发展，至于股票，能争取尽量争取，实在不行就放弃，他们现在每个人手中的份额都只剩零星那么一点，慕婉你稍微增发一下，就足以稀释到他们兴不起任何风浪，再加上你现在手头的股份本身就已经无可动摇，所以不用太在意那一点得失。

但是你要让他们明白一点，你这次是来真格的，记住，一定不能妥协，不能动摇，更不能因为看到这么多人找你就害怕，他们不敢真的怎么样，尤其有小卓在的情况下。

要想彻底解决这个毒瘤，只能这样稳准狠地下手。”

“还有就是拉拢中层人员，这些人年富力强，又都是基层出身一直做到管理，业务和管理方面的能力都有，年纪轻一点，思维也会更加的开阔；加上没有参与过决策层的事情，算是比较干净清白的。

你要让他们知道，清理这帮老人，就是要给他们腾出位置，他们会愿意为你卖命的。”

苏慕婉叹口气，神情间很是沮丧：“这是不是就是权术啊？感觉做管理其实就是各种耍阴谋诡计。”

“这就叫权术？那你也未免太看轻权术这两个字了。

这哪能算的上阴谋诡计，根本就是明刀明枪地干了。”

卓越笑着拍拍她的肩膀，“套用一句俗话：管理是一门很深的学问。

后期的话你可以交给职业经理人，但是这帮拦路石不去掉，谁来接手，也不可能好得了。”

苏慕婉母亲在旁边听得直皱眉头，担心的要命，埋怨着苏永贵：“你自己说的那么清楚，都没有做到，还不是让这些人弄成今天这样子。

这些人都是老油条，半分情面不讲的，当初对你都能那样当面打脸，慕婉他们更不会放在眼里，你让她这么单纯的一个小女孩，跟那么多人面对面对质，怎么能行？要不，你回公司去，去跟他们去谈这些事。”