九天中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第五百三十三章 这下瞒不过去了（第1页）

逼着蔡慕青和自己签了城下之盟，高凡踏实了，挖人大计终于有了一个良好的开端。

此前，他已经通过北大校友牵线，联系了化工设计院里几位准备跳槽的工程师。

他与几位工程师分别聊过之后，确认都是能力不错而且合作性也很好的，属于沧海化工希望引进的人才。

这几位工程师想跳槽的原因不一，不过在听罢高凡开出的条件之后，都表示非常愿意投奔沧海化工，唯一无法接受的就是去沧塘工作，因为他们甚至连沧塘这个地名都不曾听说过。

也正因为这个原因，高凡才紧急与古坤全、傅一铭开了一个电话会议，商定把筹建中的沧海设计院放在省城瑞章。

随后他又与徐盈通了一个电话，请徐盈帮他安排一块场地，可买可租。

徐盈也很痛快地答应了。

确定了工作地点的问题，几位工程师又提出了另外一个要求，那就是高凡需要帮他们找到一个接收单位，并帮他们说服化工设计院放人。

高凡挖的工程师，都是40多岁的技术骨干。

这些人的特点是上有老、下有小，已经过了敢于冒险下海的岁数。

此前他们想跳槽，也是联系其他的体制内单位，而不敢扔掉事业编制到海里去扑腾。

这一回，高凡要挖他们到沧海化工这样一家民营企业去，他们是心存顾虑的，提出希望高凡帮他们找一个“挂靠单位”

，把编制先留住，然后再以停薪留职的方式去沧海研究院工作。

停薪留职这种方式，发端于80年代。

到80年代中后期的时候，曾经非常流行。

1987年，国家发布《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》，其中明确提出“各有关单位要有计划地组织科技人员，或支持和鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，走出科研机构、高等学校、政府机构”

，不少省份也据此出台了关于科技人员停薪留职的若干管理办法。

这种方式流行了一段时间之后，好处和弊端都显现出来了，其中很大的一个弊端就是单位想留的有能力的人都跑掉了，而单位想赶走的没能力的人却赖着不走。

再往后，各单位就根据本单位的情况进行了调整，有些单位仍然允许停薪留职，有些单位则叫停了这种方式。

化工设计院就是叫停了这种方式的单位之一。

高凡联系的这几位工程师，存的念头就是先跳槽到一个允许停薪留职的单位去，然后再在这个单位办停薪留职下海赚钱。

这个允许停薪留职的单位，就是所谓的“挂靠单位”

。

挂靠单位的问题，高凡此前已经解决了。

茂林化肥工业公司就是一个不错的挂靠单位，徐盈也帮着联系了省内的几家事业单位，可以挂靠一些编制。

比较麻烦的事情，就是要说服化工设计院放人，允许这几位工程师调动到茂林省的单位去。

化工设计院因为人员流失问题严重，对于技术人员调动采取的是严格限制的政策，卡着档案不放。

这几位工程师之所以一直没有能够跳槽成功，也是卡在这个环节了。

现在，和蔡慕青谈妥了合作条件，这几位工程师的调动就没有障碍了。

金凤凰已经招来了，但梧桐树还没有栽好，高凡得赶紧去把沧海研究院的场址确定下来，再把基本的管理架构搭建起来。

从化工协会回到位于北大资源楼的办公室，高凡便给徐盈拨通了电话，询问徐盈是否已经帮自己找到了场地。

“已经给你们找到了一个场地。”

徐盈在电话那头答道，“化工厅撤销以后，原来的化工技校也撤销了。

那块场地一直都没有找到用处，你们如果想要，可以转让给你们，具体的转让费用，你抓紧让人到瑞章来一趟。