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第五百五十三章 和每个人都是有关系的（第1页）

姜志伟提出的问题，魏龙顺还真不知道该如何回答。

院里倒是说了，承担海科公司课题的人员，未来会有一些激励，包括且不限于在晋升职称的时候给予加分，以及发放一部分与绩效挂钩的奖金。

作为设计院老人，魏龙顺太了解这种政策是怎么回事了。

院里说得很慷慨，但落到实处的时候估计就满不是那么回事了。

职称晋升和奖金分配，在设计院都有一套成文的规定，规定厚达几十页，包含了各种情况下的算法。

据老人们说，这份规定最初制订出来的时候，是很简单的，但在执行的时候便暴露出了很多问题，最主要的就是有人钻制度上的空子，引发了许多矛盾。

院领导花了很大工夫平息了矛盾，随后便在制度里打上了补丁，以避免未来出现同样情况。

谁曾想，打上补丁之后的制度并没有解决问题，有着强大科研素质的工程师们迅速发现了其他的漏洞，于是再次有人钻空子，又引发了新的矛盾。

在钻空子与打补丁的反复拉锯之中，这份制度就变得越来越厚了，以至于新入职的工程师完全看不懂设计院的评分规则，屡屡要碰过几回钉子之后才能领悟到制度中那些莫名其妙的条款到底有什么深意。

不过，如果你不去追究细节，而是从宏观上去理解这份制度，就会发现其中不外乎就是两条：雨露均沾、论资排辈。

所谓雨露均沾，说得直白一点就是大锅饭，干多干少、干好干坏，只有轻微的区别，绝对不允许有人多吃多占。

所谓论资排辈，就是资历越老越能占便宜，工龄和院龄在计算得分时能够有更高的权重。

设计院里的一些元老，有30多年的院龄，很多中年工程师都是他们的学生或者徒弟，不管内心对于这些元老是否服气，至少在表面上是没人敢流露出不满的。

院里的分配政策向这些元老倾斜，谁也不敢说个不字。

姜志伟到设计院只有五年，属于典型的新人。

院里分配工作的时候，他总是承担任务最多的那个。

而到晋升或者发奖金的时候，他的评分却比大多数人都少。

这一回，海科公司找来一个硝酸钾冷结晶的项目，需要院里安排十几名工程师去承担。

院领导发出了英雄帖，鼓励各研究室的工程师们踊跃报名，结果主动报名的只有区区四个人。

与海科公司合作的事情，经过公示，大家都是知道的。

大多数人对于这项合作都持谨慎乐观的态度，认为没准能够给院里带来一些机会，不说多的，一年能赚到三万五万的，分到每个人头上不也有百十块钱吗？

但具体到去承担海科公司的研究任务，大家就呵呵了。

院里说了，海科公司是一家私营企业，私营企业不就是资本家的企业吗？谁不知道资本家都是唯利是图的，在那里干活可别指望像在设计院一样轻松。

在设计院上班，你想干活就干活，不想干活就找个理由拖着呗。

每天到单位先沏上一杯茶，看看当天报纸，然后再拿出图纸来画上几笔，边画还可以边和同事聊聊天，交流一下对海湾战争的看法啥的。

设计院当然也是有工作任务一说的，但院领导也是搞技术出身，知道做技术工作是需要一些灵感的，要心情愉快才能做出一流的设计。

所以，在分配工作任务的时候，院里不会斤斤计较，一个课题拖上一年半载是再正常不过的事情了。