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第十一章 救世主（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

星云出了会议室门后，直接去了人事部。

没几天，公司上下就流传着一个消息：公司因为要发展，要扩大外需，在人事上要减少内需。

一些没什么学历的一线员工咋听到这个消息，感觉莫名其妙：内需？内需是个什么玩意？减少了这个玩意儿，有没有影响？

查字典，上百度，找有学问的人一打听，总算搞明白了：

他妈的原来就是裁员，什么减少内需，说得这么文雅。

这一下公司上下闹翻了天了，如果是以前大家上班打混偷懒的时候，你要裁员咱没话说。

不过现在大家已经认识到了错误，已经端正了态度，上班守时有时候加点小班甚至都不要加班费了，而且公司现在的效益比以前好了，居然要裁员，对得起党对得起人民吗？

有人开骂了，刚开始骂的是叶总，这娘们太不是东西了，公司当初不景气时，大伙任劳任怨的干，现在有点发展了，这娘们居然过河拆桥，她爹义薄云天，怎么生出这么个女儿？

不过后来有人打听清楚了，这遭天谴的决定根本不关人家叶总的事，是那个苏总捣的鬼，这个命令，是他下的。

于是大家掉转枪头，矛头全都指向了星云：你一个纨绔败家子，在风月场所玩女人也就算了，居然玩起了公司的员工来，我找份工作我容易么－－－－－－将来他生个儿子肯定没屁眼。

一些年龄偏大的员工觉得天快塌下来，他们已经快到了当爷爷的年龄，肯定是被裁之列。

如果被裁，上有老下有小需要养活，一把老骨头了还得出去找工作，天理何在啊？

怨声载道的同时，公司流传着一个口号：

苏总是个王八蛋！

这个响亮的口号在公司传了三两天，忽然公司人事部又传出一个消息：苏总经过慎重考虑，觉得所有员工在公司最需要的时候，都坚守岗位，是公司的功臣。

所以公司虽然还是要发展，但只打算小小的发展一下，因为要留取一部分资金保住这些老员工，不裁员了。

而且不仅不裁员，所有的员工年底都有一半的年终奖。

在裁员的风浪下，这个消息无疑是振奋人心的，这就好比刚得到医院的消息说自己得了绝症，结果医院又查出原来这是误诊了，只是个小毛病而已。

这多么令人开心啊。

至于只有一半年终奖，大家根本就不在意。

人家公司为了不裁员，资金都不搞大发展只小小的发展了，公司这么仁义，自己还计较那点年终奖干吗？别说年终奖只发一半，就算一个子儿不发，也是没问题的。

眼看失去的东西，又捂在口袋里了，那些怕遭裁后找不到工作的员工觉得：这全都靠苏总的仁慈啊。

于是流传公司的口号立马就改了：

苏总是个救世主！

公司有了苏总这么个仁慈的救世主，大家的干劲更强了，一天要不工作个十几个小时，总觉得对不起苏总似的。

一天要是不加班，总觉得浑身不得劲。

大家都为能继续在一起工作而开心，员工相互间也不争吵嫉妒了，重九公司的员工，史无前例的一团和气与干劲。

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这一切，是叶温玉始料不及的。

当初还觉得星云所谓的办法是乱弹琴、他说提高士气是天方夜谭，可现在，他真的做到了。