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第968章 一朝天子一朝臣（第1页）

上级与下级总有个彼此喜好、习惯、配合效果的问题，就算齐心也未必能协力，一朝天子一朝臣也就在所难免。

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除了这些简单却因不断重复而令陆雨驰头疼的事，他作为公司出现重大危机之后接任的新董事长，也有很多正事要做。

就如前文所述的那样，对于公司具体经营方面的正确决策、对于过去不合理制度的即时修正，都是他应该、也必须尽快做的。

其实制度的修正，有公司原各部门的负责人在他给出的大方向上、在他的助理监督和实际参与下商议拟定出来的方案，他要做的只是看，然后选择同意、不同意，不同意的话再提出修改要求也就行了。

相比制度的调整，在他心里最重要的是人事调整。

这间公司就是韩家三兄弟创立的，他们掌管至今已经有近三十年了。

韩家三兄弟、尤其韩三哥，会不会暗中勾结公司中他的那些老部下图谋不轨？

即便韩大哥早已退出公司不想再经商了，韩二哥也是心灰意冷只想拿着钱去潇洒，就连韩三哥都因为陆雨驰掌握着足矣把他送进监狱的证据而不敢再有奢想，公司里他们的老部下自己又会是什么想法呢？

毕竟追随了几年、十几二十年的老板就这么退出了，他们有些情绪反而是正常的。

再说谁都明白一朝天子一朝臣，他们没有情绪也有些担忧更是正常的。

陆雨驰对于这些情绪或担忧是可以理解的，而具体到一朝天子一朝臣，他敢对王爷说自己没必要、也不会大杀“开国”

功臣，却不敢保证自己的管理下没有一朝天子一朝臣的现象，因为这本就是应该形成的现象。

即便抛开政治、利益、私人恩怨的因素，可上级与下级总有个彼此喜好的问题、习惯的问题、配合效果的问题，就算齐心也未必能协力、协力也未必能做得好，一朝天子一朝臣也就在所难免。

所以哪怕韩家三兄弟都没什么奢想，哪怕公司老员工也什么都懒得管，可陆雨驰同样得进行一些人事调整。

何况他与这间公司的老员工除了上述问题，还有韩家三兄弟经营方面的遗留问题。

韩三哥最后接连栽了的这两件事，还可以说是陆雨驰精心谋划恶意坑害的结果，看不到原先韩三哥的部下有什么作为，还可以说他们只不过不是陆雨驰的对手。

可是这家公司近几年正常的业务方面又如何呢？不一样是利润逐年递减吗？这还是在这家公司占据着娱乐圈最高的地位、占据着最多资源和便利的情况下。

所以在这间公司里必有能力不足却身居高位的人存在，陆雨驰能不把他们降职、调任、甚至开除吗？

而韩家三兄弟人品是一个比一个差、下限是一个比一个低，在他们三人相继掌管了近三十年的公司之中，不用问——必然有怀才不遇的情况。

如果个人能力不行的人当了领导，未必就会造成手下怀才不遇的情况，甚至正是因为自己不行从而更能激发手下的才华。

就好像刘邦、刘备、宋江这类人，他们的能力是另一个方面，不是办事的能力。

反而个人能力太强的人当了领导，怀才不遇的情况就很常见了，就好像项羽对曾在他手下的韩信。