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第七十章 东方工业公司的大手笔（第3页）

他需要帮助吴一平做的，就是拿下那些被忍痛裁掉的研究人员，还有那些工厂的一线技术人员。

这些人，才是真正的重头戏。

日本人培养的人才太多了，刘东自然是要帮助他们消化一部分。

所谓一衣带水，双边友好。

既然日本友人有困难，刘东自然会很厚道的帮助那些有文化，有技术，更有头脑的日本友人度过难关。

虽然陈志豪的主业是做公司的运营工作，但是偶尔挖一下人，也是能够做到的。

尤其是这半年多以来，吴一平坐镇的日本东方工业公司，一直没有停止过挖墙脚的行动。

这就打下了非常良好的基础。

当陈志豪到了日本一个星期后，理顺了头绪的他，就开始做起了大手笔。

之前吴一平在东方工业公司的举动，仅仅是小规模的挖墙脚，主要精力都集中在了那些小有名气的研究所、实验室，还有那些在机床、特种钢材公司一线的技术员工身上。

这些人才，要挖到手，需要花费很大的精力。

虽然人才是源源不断的流入到东方工业公司，但那个速度比起大规模的行动来说，还是太慢。

招收的人员素质的确很强，但总数就比较少。

再加上之前刘东又拉了一批人去华夏，吴一平这边东方工业公司的人才储备，就显得单薄了很多。

而现在陈志豪到来，却和吴一平的挖角方式有了很大的不同。

他选择了粗放式的挖角行动，也就是说，大规模的招聘这些工业从业人员，再选择其中对口的人才，加以吸收。

这样的行动，和吴一平那走精英化路线招收到的人才，自然是不能相提并论。

但是，数量上却远远的超过了吴一平所能招收到的人。

尤其是这个时候，因为外贸出口受到了很大影响，就算那些日本的大型企业，也不得不开始开源节流。

那些他们看不上的人才，就放逐到了社会上。

对于这些日本大型企业看不上的人才，陈志豪可不会看不上。

这些人之所以不被那些大型企业看重，并不是因为他们的实力不行，而是因为资历问题。

别以为就只有华夏才会讲究资历，其实在日本，这论资排辈的问题比起华夏有些地方，还要严重。

因为他们有足够的人才供给，他们能浪费得起人才。

他们有着完善的教育制度。

所以，那些日本大型企业看不上的人才，不代表这些人才不行，而是日本的教育体系供给能力超出了日本的承受范围。

这样的情况下，陈志豪想要招收到足够的人才，那是一点问题都没有。

再加上现在刘东的资金充裕，并不像最开始来到日本的时候那样资金匮乏。

陈志豪就开始了他的大手笔。

首先，他在日本的各大专业性报纸上发布了东方工业公司招聘的广告，然后，又开始在电视台上打广告。

这样一来，东方工业公司算是彻底的名声响亮了。

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