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六十章 补充新干部（第3页）

说完转身离开了，卫金岩笑着问道：

“连长，三排长找你汇报思想呢！”

我也皮笑肉不笑地说道：“呵呵，同学之间聊聊天而已，汇报思想他应该找你啊！”

卫金岩哈哈大笑，半天，才接着说道：

“连长，我看现在干部配备基本上完整了，而连长指导员都离开了，所以我建议今晚咱们召开一个党员大会，进行一下支部委员会的改选，你意下如何啊？”

我心里说道：“看来他准备好了……”

我笑着说道：“好啊！

我没意见，你去准备吧！”

卫金岩看了我一眼，然后笑着离开了，我心里说道：

“你就搞吧！

我还不信了！

你能把我这个连长也选下去！”

晚上在连部召开党员大会进行支委改选，结果和我想象的差不多，六个连队干部都成功入选，这个卫金岩还是不敢操作的，不过最后一个名额，当了好几届委员的刘钊出乎意料地落选了，而二排的一个一级士官梁宏成为了支部委员。

我冷眼看着眉开眼笑的卫金岩，说道：

“卫指导员，是不是该召开一个支委会了？”

卫金岩回过神来，笑着说道：“对！

对！

对！”

然后转身说道：“新当选的支委留下，其他人解散吧！”

支委会更是沉闷，不就是排座次吗？不用选都知道结果了，卫金岩身为指导员，自然是党支部书记了，我是副书记，剩下五个人分别占据一个委员席位。

心满意足的卫金岩正要宣布散会，我忽然说道：

“趁各位支委都在，有件事情我说一下，我想在连队建立考评制度，无论干部战士都参加评比，包括出操、训练、日常养成等等都形成量化管理，缺席的人员要扣分，而表现出色的同志则可以适当加分，最终的总分数和立功受奖与组织发展挂钩，这样既可以起到监督的作用，又可以使连队事务、尤其是立功受奖等关系连队战士切身利益的重大事务做到透明化，对眼下的一些歪风邪气可以起到抑制的作用，反正最后，谁受嘉奖、谁立功、谁入党都由数字说了算，公平、公开、公正，大家认为怎么样？都发表一下自己的看法吧！”

一口气讲了这么多，我也不禁口干舌燥，我坐下来喝了一口水，然后静静地看着大家，看到没有人说话，林峰站起来说道：

“我认为很好，而且上级不是强调创新吗？这就是一个创新嘛！

如果搞好了，说不定还会在全师推广呢！”

其实我提出这个方案就是为连队，为战士考虑的，以往每当立功受奖、组织发展的时候，总会有战士到连队领导屋子里“汇报思想”

，一些素质差的干部就会趁机捞上一把，这也导致很多表现一般甚至很差劲的战士顺顺利利地入党、受嘉奖甚至上军校，我是可以问心无愧，但是卫金岩……不用想都知道，他是把这些当成拉拢人的筹码的，否则柳毅怎么当上副指导员的？

肖寒冰看了大家一眼，小心地说道：

“我个人认为这个方案是不错的，因为我在军校里的时候，队里就采用了这种量化管理，效果很好，而且最终无论是入党还是立功受奖，大家都口服心服……”

我赞赏地看了肖寒冰一眼，看来我的第一印象没有骗我，这是一个不错的小伙子。

我静静地看着卫金岩，等他的表态，卫金岩沉着脸不知道在想什么，但是我知道他肯定是不愿意看到这个量化管理方案在一连实施的。

而且肯定是要他站起来反对之后，柳毅等人才能够帮腔嘛！

果然，沉吟了半晌，卫金岩站了起来……

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