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六十二章 大刀阔斧（第1页）

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六十二章：大刀阔斧

卫金岩顿时脸色铁青，他紧紧地盯着柳毅，气急败坏地大声吼道：

“柳副指导员，你想清楚了吗？”

柳毅抬起头来看了我一眼，然后坚定地说道：

“刚才听了那么多班长的意见，我觉得连长这个计划确实是为了连队的正规化建设而拟定的，而且也的确能规范部队的作风，所以我支持这个计划！”

卫金岩还想说些什么，我呼地站了起来，大声说道：

“支委一共七个，现在有超过半数的同志同意这个计划，说明决议已经生效，三排长！

马上吹哨，召开军人大会，我要宣布这项决定！

散会！”

说完，我拿起桌子上厚厚的一摞纸——那都是我昨晚连夜整理出来的具体实施细则——头也不回地离开了连部，剩下六个脸上表情不一的支委坐在那里。

林峰最先反应过来，他快步追上我，对我说道：

“连长，有你的，连柳毅也给策反过来了！”

我淡淡地说道：

“你吹哨吧！

以后一连的天空将无比的洁净，乌烟瘴气的东西都给我滚一边去！”

林峰开心地点了点头，掏出哨子吹响，通知大家在院子里集合召开军人大会。

大家飞快地端着小马扎走出各自的宿舍，在院子里迅速集合，各排集合完毕之后，林峰统一整队，然后下达口令：

“稍息，立正！”

他跑步过来，报告道：

“连长同志！

全连集合完毕请指示！

值班员：林峰！”

我淡淡地说道：“坐下！”

林峰高声答道：“是！”

然后跑回队列前，高声下达口令：“准备凳子！

放！

坐！”

大家放凳子以及坐下的动作整齐划一，坐下来之后，林峰双手举起，正要指挥唱歌，我说道：

“算了，三排长，你入列吧！”

然后我走到队列前，大声说道：

“同志们，经连党支部研究决定，我们连将实施量化管理计划，什么是量化管理呢？简单的说，就是为你日常工作生活的每一项表现打分，一个同志是否进步，可以通过分数来体现！”

说到这里，我看了一眼下面的战士们，大家都是第一次听说量化管理，一个个都很感兴趣地看着我，我接着说道：

“下面，我讲一下具体的实施细则……”

这个细则是我昨晚熬了几个小时才拿出来的，幸好我上军校在图书馆疯狂看书的时候，看了不少部队管理方面的书籍，而且大四的时候担任指导员也积累了一些实际工作经验，所以写起来也是得心应手，这个细则几乎囊括了部队日常训练、学习、生活的方方面面，同时，有加分项目，比如重大比赛获奖等，也有扣分项目，总之，我个人认为是比较全面的了。

我整整讲了半个小时，才讲解完毕，我看到有的战士脸上露出了兴奋的表情，有的则一脸的茫然，显然还是没有听懂，我笑了笑，说道：

“这个大家不用记，下来之后，我会找人用大张的纸打印出来，贴在黑板报上公示一个星期，在这一个星期的时间内，大家可以就其中任何一条细则提出自己的改进意见，只要是言之有理的，我都会接受，一个礼拜之后，这个计划就开始正式实施了！”

我顿了顿，接着说道：

“也许有的同志认为无所谓，分数又不能当饭吃，扣了也不心疼，那我再告诉大家，量化管理计划里，每个星期，每个月都会评出表现最好的个人和表现最好的集体，并且出一个红榜来表彰这些先进的同志，名字嘛，暂时定做‘每周之星’和‘每月之星’。