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第十六章 灵魂拷问（第4页）

“对，你现在也应该知道，有好多好的单位都觉得我们学校不好。

不愿意和咱们签劳动合同，都只签劳务合同，你要问清楚是不是正式的劳动合同。

还有，你真的决定去了么？”

武烈犹豫了一会回答：“去看看吧，但是也要知道他是和我签劳动合同还是劳务合同。”

“嗯嗯，你一定要问清楚了。

你也面试那么多单位了，应该知道这个合同事情。

不管去哪个单位都要签劳动合同！

除非答应你实习完了给你转正。”

“嗯嗯，好的张姐。”

“有啥事你再和我说，这个男的是我同学。”

“好的，谢谢张姐。”

在社会上给自己找工作，需要和用人单位签定合同。

一般合同分两种。

一种是劳务合同，另外一种是劳动合同。

劳务合同一般是指受雇人为雇佣人提供服务的合同。

它以提供劳务为目的。

更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小。

适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。

两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。

是平等的民事法律关系。

提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担。

劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。

无需交社保，无需支付加班费、不受最低工资约束。

而且单位并不为劳动者提供劳动条件 ，单位不再是管理者身份，而是用合同条款约束劳动者，更侧重于劳动成果。

如果需要解除关系，双方可依约定随时解除劳务关系。

合同受民法合同法保护，如果发生争议可由法院直接受理。

而劳动合同是指确定劳动关系的合同，它是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。

更多体现国家的干预，体现国家对劳动者的特别保护。

仅限于单位用工，主体为单位和个人。

劳动者属于单位内部成员，遵循其内部规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，两者是领导和被领导、支配与被支配的隶属关系。

兼具财产关系和人身关系。

劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位负责。

工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律的按月支付。

需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资约束。

单位应为劳动者提供劳动条件，单位更侧重于劳动过程的管理。