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第九十三章 主任的请求（第2页）

“主任，我们只是一个新人团队，能做什么？”

“思哲，你要明白，一旦a组车间绩效跌落到最后一名，那么我们极有可能被整体解雇！”

说起整体放弃，车间主任露出几分忌惮之色，他稍稍缓解压力道，“当然，或许你们中的一些人不会被解雇，但是一旦被解雇，也就意味着，你失去活命的机会了。”

解雇，意味着死！

不仅仅是丢掉工作那么简单，就像主任说的那样，晴朗众人是在拿生命生产！

“你们看看这一季的绩效分布图吧。”

车间主任从身后拿出一份文件，摆在晴朗面前。

一张很简单的柱状图，横向坐标表示的是a到j十二个工厂，纵向坐标，则是每个组的生产业绩。

每个组有两根圆柱，一个表示此组现存的人数，另一个，则表示这一季截止目前，各个大组所产生的绩效（也就是获得的修真点与支线剧情数）！

而其中a组、d组，f组、i组，四个组的业绩极其相近，无论是车间幸存人数，还是绩效点，都排在末尾。

（绩效只关乎获得修真点的总数，与员工人数无关）而b组、c组，j组的绩效点，远远将其他组甩开，足足占了整个分厂绩效的二分之一！

他们不幸存员工多，绩效总和高，而且平均下来，也要比其他大组的人高出一截！

“实话跟你们说了吧，一旦a组绩效落到末尾。

首先，我们的季末奖励、分红、以及修行奖励，全部都没有。

其次，或许会面临整体解雇，也就是说，整个a组，全部抹杀，一个不留！

再次，就算没有被整体抹杀，a组的待遇，也要远远差于其他组。

无论是试炼场景难度、试炼场景收获、还是支线剧情触发，机会都要小得多。

最后，我们的车间权限也会被降到最低，就算你们从试炼场景回来了，也会面对各种不公平。

举个例子，季度绩效第一的，使用工厂中级炼丹炉，只需要100修真点一天，而我们排在末尾的车间员工，就可能会是500甚至1000点一天！”

“之所以跟你们说这些，是因为绩效排名不光影响到你们，同样也影响到我！

一旦排名末尾，我这个车间主任，恐怕也当不成了。

而且，你们现在经历的试炼场景之所以这么困难，也正是因为上一季末，其a组车间绩效排在了末尾，权限和特权极低，所以才会这么困难，说起来和我这个车间主任，也有脱不了的干系。

所以这一次，我想试一试，让a组车间翻一回身，也让从前离开a组的那些王八蛋，看看，a组不是废物组！”

车间主任叹了口气，无奈道。

“那...主任，我们能做什么？”

晴朗眉头一皱，和思哲对视一眼。

“其实这对你们来说，也是一种挑战，同时也是我们获得奖励，提升绩效的一种办法。”

车间主任点点头，继续道，“新人入职培训之后，再经历三场试炼，就会进入季末考核！

这个时候，工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机会！