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第4章 啼笑因缘的余波（第2页）

栏目组是把两间大型工作室连在一起，中间使用落地玻璃窗隔开。

窗内是录音室，专门用来录制广播剧，此刻正有七八位员工待在录音室里，紧张忙碌着。

窗外则是办公区。

办公区的面积相当开阔，左侧是一张长长的会议桌，右侧是隔板状的办公桌椅。

丁贤认真扫视一圈，见桌椅数量共有十余个，桌上摆有各自的职务标识牌，有‘监制’、‘副监制’，也有‘配音’、‘配乐’，还有‘策划’、‘编剧’。

这些职务全都没有独立办公室，栏目组的所有成员全部挤在这里。

另外，装档案的文件柜子、开会用的投影黑板、甚至连饮水机与衣帽架，也都贴着墙角摆放。

这让办公区显得稍有凌乱。

陈旧，简陋，待遇不好。

这就是丁贤对广播剧栏目组的第一印象。

要说在一家电台内部，广播剧属于高收听率的栏目，应该被管理层重点照顾才对。

这里的栏目组却十分窘迫，一看就是福利很差的样子，广播剧的监制是栏目组一把手，竟然连一间独立办公室都没有配备，简直是太寒酸了。

不过公营单位嘛，普遍如此啦，不会讲究排场的。

即使想提高一下工作排场，也缺少资金。

澳门电台的运作资金，全部来自澳府的财政拨款，这些款项并不是按照收听率高低来分配，而是根据节目本身的重要程度。

澳台是舆论窗口，新闻宣传至关重要，大部分拨款都投放到了新闻部，留给娱乐节目的资金十分有限。

这些资金拿去制作节目都磕磕碰碰，哪里还有闲钱去改善大家的工作环境呢？

除非节目足够火爆，成为台里的收听率冠军，才能理直气壮去找管理层要钱要福利。

可是，节目本身投资少的可怜，根本吸引不到精英人才，没有人才加盟，又谈何去制作轰动性的节目？

这就像是一种恶性循环。