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第七十九章 隐藏行走的技巧（第2页）

写到一半时，王成翻阅了托尔移交过的公司档案，发觉简小姐的薪水居然才年薪五万美元……纽约州的平均年薪是六万五千美元，这是平均年薪，不是中间数。

作为一家资本公司的ceo来说，简小姐这份年薪实在低的可怜，相对简小姐做的贡献，真是不成比例。

王成眼前浮现出简小姐在鑫隆大厦、索伦资产办公室内，说到这份工作的狂热，他低头想了想——自己买下索伦资本，但不可能时刻盯着索伦资本的运作，公司的大部分事都不能亲力亲为，他只能依仗简小姐的努力了。

想到这里，王成继续给简小姐写邮件：续约之后，简小姐每三年为一个续约期；做满两个三年约后，简小姐可以得到索伦资产2%的期权奖励，以后每个续约期，期权股份增加0.5%，直到5%的比例便不再增加……

考虑到简小姐的业绩，经过公司考核后，简小姐每年可以得到一个月至十二个月的奖励工资，这样，等于简小姐一年最多可以拿到二十四个月的工资。

而且本次续约，公司愿意主动上浮20%的年薪；此后的年薪上浮，则需根据国际经济状况，以及简小姐的业绩，进行双重考量。

在简小姐服务期间，公司对五百万以下的投资项目，不再要求简小姐提出申请——也就是说，公司对五百万美元之下的交易，给简小姐彻底的放权。

但公司每年有财务审核与业绩审查，简小姐仍需适时报备，如果在年度审核中简小姐没有过关，那么她将失去期权，并被公司解职……

简小姐这次续约后，薪水已经达到了六万美元，虽然比纽约平均工资略低，但如果年年保持这样的增长幅度，她的薪酬也非常可观。

而索伦资本名义上是个十亿资产的小型投资公司。

这种资本金对大型基金来不算什么，但5%的期权，依旧可以让简小姐退休后获得五千万美元的财富。

为了这五千万，简小姐一定会豁出命来工作——哦，也就是替王成赚钱。

信件最后，作为附录，王成用公司董事会的名义宣布，提拔员工王成做总部设备部总监——今后他打算慢慢提拔自己，直到自己接管整个公司。

邮件发出后，王成又以个人名义给简小姐发了个邮件，编造了一些公司本部的动态后，他用随意的口气谈起，自己介绍李响过去跟她见面，是因为公司本部认为：索伦资本在中国必须具备一两份实业，用实业赚来的钱可以维持中国分部的运营，以避免把利润汇来汇出，资本周转麻烦……

在信中，王成略略谈了下李响的构想，告诉简小姐：自己认为做这种奢侈品售后服务行业，既安全又有赚头，实在不行，将所投资股权再打包出售，也能保证资产增值……

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