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第53章 文明之火二（第1页）

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“从野人开始（.shg.tw）”

！

林浩当选村长的这个会议，和这一次会议所形成的决议。

在事实上，确立了夹皮沟村“管事会议”

，成为夹皮沟势力的最高权力机构。

奠定了夹皮沟的重大问题，少数服从多数的予盾解决形式。

夹皮沟的这种组织方式和议事规则。

大大的不同于，目前荒野势力强者为尊，强者决定一切，强者制定分配资源的主流方式。

林浩弱化了强者在团队的话语权，加强了团体其他群体，在管理层的地位。

鉴于林浩的实力。

林浩给大家带来的好处，和日益增长的威望。

未来夹皮沟将面对的危险。

大锤村长主动的提出请求。

提出自己卸任村长职务。

并坚决的支持林浩为村长。

并坚持将林浩是全村最高领导者身份，明确的写入此次的决议决定。

实际上在会议的讨论过程中，林浩没有要求任何权利和职务。

可能众人觉得林浩担任村长，名义上是村里的最高权力者。

可是连任命权都没有，既不符合大荒尊重强者的传统，也显得夹皮沟的野人们不懂事。

所以大家主动的把，任免村级管事以下的权利，交给了林浩。

村级管事的任免，也应取得林浩的首肯，才算正式上任。

对此林浩没有发表什么的异意。

林浩对这次会议，取得的成果是满意的。

对于夹皮沟中人，他的实力是强大的。

但是林浩懂得自我控制与自我克制。

当危险来临时，林浩和所有夹皮沟人，是一个整体。

这个整体不能因为个人实力的强大，而乎视实力弱小者，对团队建设的贡献。

只有当团队中，实力相对弱小的人，也能在团队里，发出自己的声音。

将团队各个层次的声音、诉求、和利益。

在团队中有合理的表达，并得到尊重，才能凝聚团队中各方势力的力量。

“双赢”

这个词，是林浩所能想到的，对矛盾的最好解决办法。

林浩听老不死介绍荒野的千年历史。

虽然荒野是强者为尊。

可是千年的荒野中，无不是强者起起伏伏。

没有一位强者的势力可以延续下来。

这也验证了林浩前世的文化现象，强权不可久。