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第131章 竞争上（第1页）

九月中旬，郑大厨终于将航空港的那个铺子谈了下来。

随即，郑大厨就紧锣密鼓的开始装修，开始订餐椅桌凳，一天24小时恨不得掰成48小时用。

郑大厨和周经理憋着劲，想要让新店在十一国庆的时候开张，那个时候，搞一下开业促销，全场打个88折，再推出七个特价菜，一天一个，把没有出去玩，没有离校的老师和学生先吸引过来再说。

在吃都，过个节没得玩可以算了，要是没得玩还没得吃，那是情侣要分手，家庭要扯拐（闹家庭纠纷）的。

所以，周经理在铺子定下来的第二天，就在晨会上宣布了要选拔领班的事。

那天晚上，周经理让刘甜收钱却没有让自己收钱，让刘秀心里很不满。

可是，现在听到周经理说，要从在职员工里面挑选两个领班，新店老店一边一个之后，刘秀就完全不计较那晚刘甜收钱的事情了。

两个领班，按资格来算，总有一个是自己的！

再一听到周经理说，领班的工资一个月1500块，比现在大家拿的多400块，大家都动心了，连忙追问周经理咋样才能当领班？

周经理说出了自己想了几个月才确定的条件“我就提两点最基础的要求，这第一点，也是最重要的一点，是要有责任心；第二点，是要能总揽全局。

这样，我不在店里的时候，领班也能领着大家井井有条的工作。”

这条件越是少，其实，竞争越是大，你想啊，有的人在这两条的基础上，又做到了n多条，你说周经理是选做到两条的，还是选做到更多的？而且，要是你做了n多条，却偏偏比不过人家把这基础两条做到特别好的，你说，周经理又会选谁？总之，周经理只给出基础的两条，其他的完全看个人自己的揣摩和努力，这才能让周经理看得出大家的差距不是？

周经理最后撂下一句话“如果大家实在达不到要求，那我也只好从外面招聘两个领班，到时候大家就不要怪我没给老人机会了。”

这句话成功的让那些正兴奋欣喜，认为领班是入囊取物的人，以及已经开始因为地位相当而相互猜忌的人全体愕然。

周经理想，这就对了，只有让大家知道，这两个领班不是必须从老员工中间产生，才能调动起大家的积极性，也才能让大家都参与竞争，有外人在旁边虎视眈眈，就算是竞争会引起相互的猜忌，但也应该不会太过分了，通常来说，大家肯定宁愿是熟人当领班，也不愿意一个陌生人落地就来领导自己！

周经理很满意的看到大家从开头得知消息时候的欢欣鼓舞变成了沉思。

不过，这一众人里，居然，还有一张走神的脸！

周经理“孟小佑？”

孟小佑回神“啊！

周经理，我在。”

周经理“孟小佑，关于我说的这些，你有什么想法和建议吗？”

孟小佑“啊？没有，没有，我没有什么想法和建议。”

孟小佑忙不迭的摆手。

周经理“大家散了吧，孟小佑，你留下。”

周经理“现在，你可以说了，有什么想法？”