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麦瑞耸耸肩,不以为然地样子,“就这样了,照我说的办。”
几个男士在麦瑞跟前还不敢放肆,白雪和郭晓阳两个小姑娘哪里忍得住,直接就高兴得蹦了起来。
麦瑞把手指往唇上一竖,“嘘,午休时间,睡觉去。”
说完转身走了。
这边几个人这个高兴劲儿,哪那么容易平息下来。
虽然知道麦瑞就在隔壁休息间里,不敢高声语,恐惊屋里人,却一个个兴奋得,要么发短信,要么发微博,要么发朋友圈,都忙欢了。
就连八竿子打不着的古翠文,也在她的班级圈里发了个朋友圈,我的合租魔鬼女老板。
卢晓华到公司的时候,正好遇上爸妈也在。
卢战生和周云辉跟女儿随意聊了几句家常,说是要去新开的一家超市去买摊位,跟卢晓华说了财务上的需要,就走了。
卢晓华在财务室看着出纳,把钱打到父母的账户上,也没别的事,跟着也走了。
家族公司,很多就这样,人少,办事效率高,没有那些乱七八糟的扯皮关系。
当然,好处有,坏处也不少。
比如,所有的事情,所有的决策,都是家族里面一个人,或者几个人就能够处理或者拍板决定。
这也就决定了,领导者的素质,是家族企业荣辱兴衰的关键因素。
一旦其领导者或决策失误,或年老智衰,这个家族企业就很有可能直接从事业的巅峰摔下来,甚至直接摔死。
卢晓华的父母都是开明人,其祖辈的爷爷奶奶,外公外婆,也是社会底层起来的,深知创业艰难,守业更不易的道理,因此,一直赞同卢晓华关于是适当时机,建立现代化公司管理机制的倡议。
这些年来,他们一直也在这方面努力。
但是,建立现代化的公司管理制度,并非是有这个想法,就能够实现的。
首先是人才难寻,愿意跟着你干的,未必是适合你的人才。
而适合你和你的企业的人才,未必愿意跟着你干。
因此,到现在为止,卢晓华家的绿色蔬菜配送公司,基本上也就是他们自己家这七个人说了算。
公司其余的管理人员,基本上,不起什么太大的作用,最起码,起不了关键作用。
卢晓华倒是希望能够找一位麦瑞这样性格的强势人物,担任公司的经营管理者。
可惜,麦瑞是律师,不是职业经理人。
而且,看着麦瑞使用钱的气势,卢晓华也确实有些心怯。
因为,看一个人花钱,未必能够判断她有多少钱,但是,看一个人花钱的气势,往往是可以看出来的。
而且是那种花钱办事给人的感觉。
卢晓华也花钱,而且她也不缺钱。
但是,卢晓华花钱,除了基本的生活消费以外,就不怎么花钱。
当然,她也买股票,也买地产。
但这些都是投资,而非严格意义上的的花钱,或者正式用语,应该是消费。
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