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“人民日报70年消息选(..)”
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福建省五十五名厂长、经理给省委领导写信:
请给我们“松绑”
编者按:福建省55位厂长经理给省委领导同志写信,要求“松绑”
,提出了体制改革的一个重要问题。
长期以来,我们的企业管理落后,效益不高,原因之一就是企业没有权,厂长经理没有权,新的能够促进生产力发展的制度,或者建立不起来,或者执行不了。
旧的阻碍生产力发展的制度又革不掉,有才有志之士不能用到关键的岗位上,而庸庸碌碌之辈占着位子又不能让他离开,对工人奖罚,以及谁犯了错误要进行处分,工厂没有决定权,等等,这些象绳索一样捆绑着企业的手脚,前进一步,困难得很!
这种状况的确到了非解决不可的时候了!
福建省有关部门对55位厂长、经理的信,很快作出反应,值得赞赏。
本报讯
在福州参加省厂长(经理)研究会成立大会的55名厂长、经理,3月22日写信给省委领导同志,题目是《请给我们“松绑”
》。
以下是这封信的摘要:
我们参加福建省厂长(经理)研究会成立大会的55个企业的厂长和经理,感到担子很重。
我们都想干一番事业,都想为振兴福建贡献一份力量,然而,现行体制条条框框捆住了我们手脚,企业处在只有压力,没有动力,也谈不上活力的境遇,真是心有余力不足。
这是我们最大的烦恼。
最近,在省六届人大二次会议上提出要改革、要放权,要统一思想,狠抓落实,说出了我们的共同心声,给了我们很大的鼓舞。
我们认为放权,不能只限于上层地区、部门之间的权力转移,更重要的是把权力落实到基层企业,为此,我们不揣冒昧,大胆向你们伸手要权。
我们知道目前体制要大改还不可能,但给我们松松绑,给点必要的权力是可以做到的。
我们认为,目前企业的潜力还是很大的,只要给企业创造一些必要条件,我们的步子就可以迈得大一些。
我们议了一下,目前至少要给以下五条权力:
(一)企业干部管理除工厂正职由上级任命外,副职应由厂长提名,然后由上级主管部门考核任命,其余干部通通由企业自行任免,上面不要干预。
企业任命的中层干部,上级主管部门应予承认,并享受与过去上级任命的中层干部同等待遇。
(二)干部制度,要破除“终身制”
和“铁交椅”
,实行职务浮动,真正做到能上能下,能“干”
能“工”
,但可保留干部待遇。
(三)企业提取的奖励基金,企业应有权支配使用,有关部门不要干涉;或者采取与上交税利挂钩的办法,核定合理的税利发奖率,奖金随税利增减而浮动,不封顶,不保底。
在企业内部,可根据自己的实际情况,实行诸如:浮动工资、浮动升级、职务补贴、岗位补贴等多种形式的工资制度和奖惩办法。
(四)在完成国家计划指标的情况下,企业自己组织原材料所增产的产品,允许企业自销和开展协作,价格允许“高进高出”
“低来低去”
。
(五)改革企业领导制度,试行厂长(经理)负责制,扩大厂长权力,建议先在参加厂长(经理)研究会的企业中选几个厂进行试点。
有的部门可能担心放权会搞乱了,会出问题。
我们认为,应当相信大多数。
我们要这些权力,绝不是为了以权谋私,只是想在目前条件下,给企业松松绑,使我们能够在搞活企业,落实责任制,克服“大锅饭”
方面有所突破,从而实现提高经济效益的目的。
为福建能在四化建设中走在全国前头作出努力。
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