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第九章 员工把劳动法条烂熟于心是一种什么样的体验（第3页）

就本实施例而言，会支持你？咱们劳动仲裁法庭见。”

李兆开很光棍，打开微信对助理小姐姐说：“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”

楚垣夕哈哈一笑：“就你这德行，敢无补偿开除我？梁静茹给你的勇气吗？”

顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美，现在也火了：“你还抖上了？我就不信弄不死你。”

“你都无补偿开除我了，还要索赔，我为什么不能抖上？我还真不信会被弄死，倒是你们啊？”

楚垣夕顿了顿：“拆vie的费用得一千万起步吧？你说，光我经手的游戏产品有多少自充值行为？你说这样，拆vie还有什么用呢？”

李兆开的脸刷就绿了。

因为这公司满足申请a股上市的条件，而赴港上市反而非常坎坷，纳斯达克更不用说，所以他们正在着手拆除vie结构，准备冲击a股上市，一旦上市那可就美了。

但是，自充值的行为绝对是手游公司上市路上的污点，它固然可以解释为刷榜的普遍性广告行为，但监管部门可不见得这么想，因为这也可能是财务造假。

法务和人资很快就到了，然后发现桌前的三人气氛十分诡异，李兆开板着脸把事情往他有利的方向一说，楚垣夕也不做辩解，因为李兆开找辙也没毛用处。

人资很为难，因为打无补偿官司是肯定败诉的，上仲裁说不定带出一筐泥来。

法务算是看明白了，在对方熟读法条的情况下必须尽量减少损失，于是说：“那就好合好散，走n+1吧？”

“门儿都没有。”

楚垣夕冷笑，“劳动法第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应照劳动法第四十七条的规定执行双倍赔偿。

所以，2n+2，我的月薪15k，12个月就是18万，拿钱走人，我不多说什么。”

法务小姐姐面色冷峻：“那是用人单位违反劳动法，需要用人单位正式提出解除劳动合同，且不符合劳动法第26、39条。”

“你的意思是现在符合劳动法第26和39条？那为啥你不支持无补偿开除？”

楚垣夕划拉一下手机。

“不符合，但用人单位没有正式提出解除劳动合同。”

不愧为法律专家，法务主管寸土必争。

楚垣夕打开录音回放功能：“请听。”

里面是前面的对话：

“因为给公司招致重大损失，你被开了，无补偿开除。”

“你确定开除我的决定正式做出了？”

“当然确定了。”

法务小姐姐还算不错的颜值顿时黑如锅底，幽怨的看着李兆开，简直无话可说。

人资想了想，还是再挽救一下：“咱们可以不开除，继续履约嘛。”

李兆开和顾书君顿时面露喜色。

楚垣夕看了看法务，她熟读法条，果然脸色不太好看。

只听楚垣夕说：“劳动法第48条，用人单位违约的，劳动者可以要求履约，也可以要求按照87条赔偿。”

李兆开“啪”

的一巴掌拍在桌子上！

“你不要太过分了！

信不信老子让你在这行干不下去！”

楚垣夕畅快的一笑：“你不看网络小说吧？”

“什么意思！”

“三十年河西，三十年河东，莫欺少年穷。”

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