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第1447章 补人（第2页）

但是，技师的进步空间狭窄，往往只是听命形式的中坚力量，可能永远都站不到聚光灯下。

类比一下的话，技师很像是军队里的士官。

在小规模的战斗中，他们可能比军官还要有用。

但是，技师与士官一样，晋升就非常困难了，提升的空间也有限。

在军队改革中，中国最终也是搞出了职业士官的制度。

而在研究系列中，国内是否需要技师，仍然处于争论当中。

杨锐却不管这些，自顾自的搞了相应的序列，再将人事关系丢到分院就算完了。

在分院工作的研究员们，很快都感受到了工作的变化，但是，反对者几乎没有。

短时间来看，科研是个很透明的体系，自己的能力如何，做的好不好，有没有潜力，个人的心中都有一杆秤。

对于许多只能在海淀区遗传工程实验室里工作的科研员来说，他们能向技师的方向发展，已经很不错了。

而且，技师一样是有跳出的空间的。

最近的例子，就是谷强同志。

“恭喜本所研究员谷强，发表论文于《自然》……”

食堂前的公告栏里，金黄色的大字与头等的横幅一样显眼。

而在公告栏和横幅的下方，还有红色的大字和横幅：“恭喜本所研究员谷强，连续发表4篇论文于顶级期刊。”

顶级期刊，在研究所系统内，是直接表明的，包括CNS在内，一个个的名字，都是写出来的。

顶级期刊配人名，在杨锐的推广下，很快成为了杨锐下属几个实验室的最高荣誉。

北大、清华和中科院，也都有意识的学了去。

荣誉，是打破一切禁锢的法宝。

谷强红光满面，就站在食堂门口向大家作揖，像是新郎官似的。

很快，杨锐也带着许正平、簿耿鑫等人，一并前来。

“恭喜恭喜。”

杨锐老远抱拳，并且送上一封红包。

红包是他自己出钱的，得了诺奖之后，杨锐开销要自由许多。

给发表了顶级论文的作者发红包，也快被杨锐完成一个传统了。

“谢谢杨教授。”

谷强捏了一把红包，更加激动和感谢了。

这篇论文，正是杨锐答应，还给他的论文。

为了在竞争中获胜，谷强开发出来的“一锅搅”

的技术，并没能第一时间发表。

不管是从个人还是学术角度来说，谷强都等于对团队做出了巨大的牺牲。

因此，杨锐曾经许诺，一旦该技术被人提前发表了，就还一篇顶级期刊的署名论文给谷强。

谷强的运气不错，并没有失去“一锅搅”

的署名权，尽管如此，杨锐后期还是给谷强了福利——另一篇《自然》期刊的第一作者，以示奖励。

这已经是学术领域的灰色地带了。

在完美的科研世界里，谁做出来的成果就由谁来署名发表才是正理。